정신지체 장애인의 고용실태와 문제점 및 직업재활대책

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정신지체 장애인의 고용실태와 문제점 및 직업재활대책

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문서 요약정보

	판매가격: 2,500원 (22page)
	저작시기: 2011/01
	추천독자: 전체
	등록인: rlarudtns

	카테고리: 레포트 > 사회과학
	파일제목: 정신지체 장애인의 고용실태와 문제점 및 직업재활대책.hwp
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	자료번호: #300010

문서 상세정보

소개글


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	Ⅰ. 정신지체인의 정의와 고용유형 1. 정신지체인의 삶의 질 연구의 필요성 2. 정신지체인의 정의 3. 정신지체인의 고용유형 Ⅱ. 정신지체인의 현재 ․ 취업 현황 분석 1. 정신지체인의 현황 분석 2. 정신지체인의 취업현황 3. 정신지체인의 차별 경험 Ⅲ. 본 연구의 대상은 서울, 경기지역을 중심으로 현재 고용되어 있는 정신지체 근로자이다. 3. 고용유형별 직무만족 비교 4. 일반적 특성과 직무만족도 Ⅳ. 정신지체인의 적합직종 Ⅴ. 중증장애인 고용의 문제점 1. 사회적 측면의 문제점 2. 고용주 측면의 문제점 3. 장애인 자신의 문제점 4. 국가정책적 측면 Ⅵ. 개선방안 1. 제도적인 방안 2. 운영적인 방안 3. 재활서비스에 따른 방안 Ⅶ. 정신지체장애인의 미고용 Ⅷ. 정신지체장애인의 직업재활 실태 및 문제 1. 직업재활의 실태 2. 정신지체인의 보호작업장 실태 및 문제 Ⅸ. 정신지체 장애인의 고용활성화 방안 1. 법적제도에 대한 방안에 관해 2. 기타고용활성화 방안에 대해 Ⅹ. 고용유형에 따른 문제점 및 방향 1. 정신지체인의 고용유형에 따른 문제점 2. 정신지체인의 직업재활의 방향 Ⅺ. 결론 및 제언

분문내용


	Ⅴ. 중증장애인 고용의 문제점 우리나라의 장애인고용정책은 1981년 개정 직업안정법,1989년 개정 장애인복지법, 1990년 장애인고용촉진 등에 관한 법률에 의해 구체화되고 있다고 볼 수 있다. 장애인복지법 제 13조에는 국가 및 지방자치단체가 장애인이 그 능력에 따라 적당한 직업에 종사할 수 있도록 직업지도와 적합직종 및 직역에 관한 조사연구를 촉진시키도록 규정하고 있고 동법 제 30조에는 국가 및 지방자치 단체가 장애인 적합직종 개발 및 보급, 적성검사, 직업지도, 직업훈련을 통해 장애인의 고용을 촉진하고 스스로 경영하는 사업에 이들을 고용하도록 관리하고 사업주에 대해 장애인의능력과 적성에 따라 이들을 고용하도록 권유할 수 있게 하였다. 따라서 여기에서는 장애인고용정책에 따른 중증장애인 고용의 문제점을 사회적인 측면과 고용주의 측면, 장애인 자신의 측면, 그리고 국가정책의 측면에서 살펴보기로 하겠다. 1. 사회적 측면의 문제점 1) 장애인에 대한 사회적 차별의식 장애인의 인권을 침해하는 사회적 편견과 부정적 시각이 장애인고용의 원천적 저해 요인이 되고 있다. 특히 직장 내에서의 비장애인과의 관계형성이 어려우며 일반근로자의 장애인 고용에 대한 부정적 시각과 몰이해도 장애인고용의 저해요소가 되고 있다. 2) 장애인의 높은 실업율 정부의 공식 추정 장애인수를 근거로 한 통계만 보더라도 장애인 실업율은 32.6%로 나타나고 있으며 더우기 경제활동 참가율이 44.9%에 불과한 것으로 나타난 이유가 어느 정도 직업능력이 남아있음에도 취업이 어려워 취업의지를 상실한 장애인이 상당히 많을 것이란 점을 감안한다면 장애인의 실업율은 실제로 더욱 높을 것으로 생각된다. 이처럼 장애인 실업율이 높은 이유는 일반적으로 취업이 어려운 중고령 장애인과 중증장애인이 많은 데에도 그 원인이 있지만 장애인고용에 대한 기업, 사회의 부족한 사회적 책임의식이 주원인이라고 생각한다. 3) 장애인의 직업생활에 따른 사회적 환경 미성숙 사업장내에서 뿐만 아니라 사업장에의 출-퇴근을 어렵게 하는 모든 사회적 환경의 미비 때문에 장애인 고용이 어려워지고 있다. 4) 사회로부터의 소외나 분리 장애인은 자신의 자아가 변하여 타인과의 관계를 유지시킬 수 있는 동기가 약화되는 것을 경험하고서 먼저 사회로부터 분리를 결정할 수 있다. 또한 사회는 장애인이 갖고 있는 기술이 현대적인 조건에 적응하기에는 너무 뒤떨어져 전반적인 훈련이 필요하다고 느낄 때 먼저 사회가 장애인으로부터 분리를 결정할 수 있다. 2. 고용주 측면의 문제점 1) 기업의 장애인 고용 의지의 부족 정부의 장애인 의무 고용을 지키고 있는 업체는 94년 1월의 조사에 따르면 9.3%에 불과하며 장애인 고용이 용이한 금융-보험업, 도-소매업 등에도 장애인고용실적이 매우 부진함을 볼 때, 이는 장애인에 대한 사업주의 부정적 인식을 반영하고 있음을 보여준다고 하겠다. 또한 기업은 비교적 고용이 용이한 경증 장애인만을 선호하고 있어 중증장애인에 대한 고용대책이 절실히 요구된다고 하겠다.

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