고용관계에 있어서 고용주는 노동조합에 가입한 조합원이나 가입하지 않은 비조합원이나 모두 고용할 수 있는 제도이다. 이것은 노동조합의 가입이 고용조건이 아닌 제도라고 정의된다. 이 제도는 고용주에 의한 노동조합의 약화수단으로서의 역할도 커딘다. 우리나라의 경우 노동조합 및 노동관계 조정법 제 81조 제 2항에 근로자가 어느 노동조합에도 가입하지 아니할 것 또는 탈퇴할 것을 고용조건으로 하거나 특정한 노동조합의 조합원이 될 것을 고용조건으로 하는 행위를 부당노동행위로 규정함으로써 오픈 숍 제도를 적용하고 있다. 그러나 미국의 경우는 와그너법으로 오픈 숍제를 불법화 하고 있어, 우리나라도 오픈 숍제를 비롯한 노동 조합 가입 방법의 새로운 검토가 요청되고 있다.
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