일가정의 양립지원정책에 대하여

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일가정의 양립지원정책에 대하여

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문서 요약정보

문서 상세정보

소개글


	1. 들어가며 2. Work-Life Balance 유형 1) 종업원 지원프로그램 운영 2) 유연근무제도 3) 부양가족 프로그램과 육아관련 휴가제도의 운영 3. Work-Life Balance 효과 4. 우리나라에서의 현상 5. 변화의 방향 6. 마치며

분문내용


	결론적으로 선진국에서 일과 삶의 균형을 위한 제도가 확대 보급되고 있는 이유는 변화하는 환경하에서 각자가 자기자신의 능력과 가치를 지속적으로 늘리는 것뿐만 아니라 기업도 사원을 위한 학습환경을 제공하는 것이 기업이나 사원 모두가 지속적으로 성장할 수 있는 유일한 길임을 경험적으로 배워서 알고 있기 때문이라 할 수 있다. 특히 평생직장의 개념이 없어지고 개인의 노동관이나 라이프스타일이 변화하면서 지금까지 회사에 의존하는 삶의 방식에서 벗어나 생활과 가정에 충실감을 구하는 사원들이 많이 늘어나고 있다. 또 개인의 커리어나 인생계획이 종래와 같이 회사에 맡겨져 있는 상태로서는 기업의 최우선 과제인 조직이 활성화가 어렵고 결국 개개인의 능력을 몰입의 단계에까지 활용하기에는 어려운 과제이다. 그러므로 일과 삶의 균형을 통해 개인이 자율과 자기책임하에 자신이 원하는 커리어 인생을 자기주도적으로 개발하는 개인주도의 커리어 개발을 바탕으로 자신의 능력발휘를 향상시키도록 하고 기업의 문화도 그러한 상황변화에 맞추어 창조적으로 만들어 나가는 것이 사원이나 조직이 상호 공존하는 길이라고 생각한다.

참고자료


	강혜련 외, 가족친화적 환경과 기업정책, 이화여자대학교 경영연구소. 김수영, 일본의 기업과 가족친화적 정책, 한국가족학회 춘계 학술대회 발표문. 한국가족문화원, 21세기 한국가족, 경문사

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