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사회과학 |
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타당도의 종류로 대표적인 내용 타당도, 준거관련 타당도, 구인 타당도에 대해 논하시오. |
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문서 요약정보 |
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판매가격: 2,500원 (3page) |
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저작시기: 2011/01 |
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추천독자: 전체 |
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등록인: qoo90033 |
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문서 상세정보 |
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| 소개글 |
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| 목차 |
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1. 타당도의 개념과 특징
2. 타당도의 종류
3. 내용 타당도의 개념과 특징
4. 준거관련 타당도
5. 구인 타당도 |
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| 분문내용 |
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전문가들이란 어느 특정 영역에서 공통된 인식을 고유하므로 검사의 타당성 입증에 다른 견해를 표출하는 경우는 많지 않다. 그러나 정의에 대한 통일된 인식이 없는 특성, 특히 정의적 특성을 측정할 때 전문가마다 각기 다른 견해를 가지는 경우가 많으므로 내용타당도에 대해 각기 다른 검증결과가 나올 수 있다. 내용타당도는 계량화되지 않았기 때문에 타당성의 정도를 표기할 수 없다는 점도 단점이라고 하겠다.
4. 준거관련 타당도
한 검사가 주어진 기준변인과의 관계 또는 기준변인을 예언하는 정도. 준거타당도는 예언타당도와 공인타당도로 나누어 볼 수 있다. 둘 다 준거변인과의 관계라는 점에서는 공통이지만 예언타당도에서는 기준변인이 미래에 있는 반면에 공인타당도에서는 현재에 있다. 즉, 예언타당도의 경우에는 검사를 실시한 후 얼마간 기간이 지난 후에 기준변인에 관한 자료를 수집하여 이와의 관계를 알아보는 반면에 공인타당도에서는 검사실시와 동시에 기준변인에 관한 자료를 수집하여 이와의 관계를 따지게 된다. 따라서 예언타당도에 있어서는 검사와 기준변인 간의 시간적 간격이 있는 반면에 공인타당도에는 이것이 없다. 에언타당도는 성공적인 직업을 예언하기 위하여 흥미검사를 사용한다든가 또는 자동차사고를 낼 가능성이 많은 사람을 미리 예언한다든가와 |
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| 참고자료 |
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김석용, “Intro 조사연구 방법론”, 탑북스 : 2010
김영석, “사회조사 방법론”, 나남출판 : 2000
김진규, 교육과정과 교육평가, 동문사
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