덴마크의 복지정책

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덴마크의 복지정책

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	1. 서론 2. 세계화, 사회조합주의, 노사관계 3. 덴마크 모델의 발전과 위기 4. 덴마크의 노사관계와 임금협상 정치 5. 새로운 3자 협의제도

분문내용


	1. 서론 북유럽의 사회조합주의는 노동과 자본의 상호인정과 조적차원에서의 제도화된 단체교섭을 통하여 임금 및 노사문제를 공통으로 조정해 왔으며 국가, 노동, 자본의 3자 합의 제도를 통해 국가가 노사 간의 이해를 조정하는 기제로 작동하여옴 - 1970S,북유럽의 사회조합주의는 신자유주의의 등장과 세계경제의 통합으로 3자 협의제도가약화, 1980~90S 임금협상의 분권화 현상이 나타나게 됨 - 스웨덴, “예외주의” 임금협상체계의 급격한 분권화 현상, 노르웨이와 핀란드 : 변화 없음(중앙차원에서의 협상유지) 덴마크 : 애매한 상황 - 덴마크는 1980년대에 분권화의 경향이 있었으나 1990년대에 들어 새로운 형태의 집권 화 된 단체협상제도가 만들어짐 - 덴마크의 단체협상은 유연성과 경직성을 동시에 추구하면서 노사관계와 노동시장이 경제의 효율성과 고용 및 소득안정성에 기여하도록 해오고 있다.

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