직무요소 질문지, 기능적 직무분석, 직책분석 질문지, 과업 질문지 4가지 방법의 직무분석 방법 중 하나를 선택하여 직무분석 사례를 조사해서 제출하세요.

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직무요소 질문지, 기능적 직무분석, 직책분석 질문지, 과업 질문지 4가지 방법의 직무분석 방법 중 하나를 선택하여 직무분석 사례를 조사해서 제출하세요.

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소개글


	1. 직무분석(Job Analysis)의 정의 2. 직무분석의 특징 3. 직무분석의 필요성 4. 직무요소 질문지법 1) 장점 2) 단점 5. 직무분석사례

분문내용


	첫째는, 가장 명백한 특징으로, 직무분석의 분석 단위는 직무(job)라는 점이다. 이는 직무분석이 조직 분석(organizational analysis)이나 task analysis, 목표 경영(management by objectives), 시간 활동 연구(time and motion study), 대인 분석(person analysis) 등 상이한 수준의 영역과는 구별되며, 크고 작은 주제 단위 내용을 가진다는 것이다. 3. 직무분석의 필요성 직무분석은 왜 필요한가? 혹은, 우리가 정의한 바와 같이 직무에 관한 정보를 수집, 분석, 종합하는 과정이 왜 필요한가? 직무분석의 이론적 근거에 관한 네 가지 배경을 들 수 있다. 이것들은 관리 업무(managerial work)와 현대 산업 사회의 구조라는 두 가지 근원에서 기원한 것이다. △ 직무는 조직체의 결성 단위와 같다. 직무는 조직체의 기본 활동 단위이다. 조직체가 성취할 수 있느냐(또는 성취할 수 없느냐) 하는 것은, 상품

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