인적자원개발의 3가지 유형인 개인개발, 경력개발, 조직개발의 특징을 비교하여 설명하고, 이들 3가지 유형이 평생교육에 주는 시사점에 대해 논하시오

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인적자원개발의 3가지 유형인 개인개발, 경력개발, 조직개발의 특징을 비교하여 설명하고, 이들 3가지 유형이 평생교육에 주는 시사점에 대해 논하시오

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소개글


	Ⅰ. 서 론 Ⅱ. 인적자원 개발의 개념 및 특성 1. 인적자원개발의 정의 2. 인적자원개발의 목적 및 활동형태 3. 인적자원개발의 3가지 영역 3. 1 개인개발 3. 2 경력개발 3. 3 조직개발 3. 4 개인개발, 경력개발, 조직개발의 비교(차이점) Ⅲ. 결 론(평생교육에의시사점) Ⅳ. 참 고 문 헌

분문내용


	이와 같이 인적자원개발에 관한 다양한 견해를 종합해보면, 인적자원개발이란 일하는 존재로서의 인간에 대한 통합적인 관심으로 개인개발(훈련․개발), 생애개발, 조직개발의 영역에서 변화를 촉진하기 위하여 조직 내에서 개인이 수행하는 직무에 대한 훈련과 개인에 대한 교육 및 조직에 대한 개발을 통합적으로 실시하는 것을 인적자원개발이라고 정의할 수 있을 것이며, 이는 일하는 존재로서 인간이 조직 내에서 차지하는 세 차원, 즉 직무, 개인, 조직의 차원에서 변화를 꾀하는 것을 의미하며, 전인으로서의 인간에 대한 일반적인 개발을 교육이라고 한다면, 일하는 존재로서의 인간을 이해하는 바탕 위에서 그를 개발하기 위한 노력이 인적자원개발이라고 할 수 있을 것이다. 2. 인적자원개발의 목적 및 활동형태 위의 다양한 정의들을 고려할 때, 인적자원개발은 개인의 성공 또는 조직의 성공을 목적으로 하는 활동이라고 요약할 수 있다. 이러한 개인 및 조직의 학습과 성과를 추구하는 인적자원개발은 일반적으로 훈련, 교육, 개발의 형태로 이루어지는데, 훈련이란 현재 직무에서 성과를 높이기 위해 제공되는 학습이며, 개발은 개인이 자신의 활동영역 안팎에서 기회의 극대화를 가져오도록 만드는 것

참고자료


	• 강대석.(2007). 「인적자원개발: 원리와 적용」 서울, 한경사 • 권대봉.(2003). 「인적자원개발의 개념변천과 이론에 대한 종합적 고찰」 서울, 원미사 • 유승우, 이종문 공저 (2002). 「인간자원개발론」 한국방송통신대학교출판부 • 정종기. (2005). 「인간자원개발론」 서울, 차송 • 인터넷보충학습 6~9강 • 2010.2. 비출석온라인강좌. 인적자원개발론

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