인적자원개발의 3가지 유형인 개인개발, 경력개발, 조직개발의 특징을 비교하여 설명하고 평생교육에 주는 시사점에 대해 작성하시오.

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인적자원개발의 3가지 유형인 개인개발, 경력개발, 조직개발의 특징을 비교하여 설명하고 평생교육에 주는 시사점에 대해 작성하시오.

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문서 요약정보

	판매가격: 2,500원 (17page)
	저작시기: 2011/01
	추천독자: 전체
	등록인: ymiscta

	카테고리: 방송통신대 > 교육학과
	파일제목: 인적자원개발의의의와중요성방법론.hwp
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	자료번호: #326840

문서 상세정보

소개글


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	제 1장 서론 ..................... 3 제 1절 연구의 배경 ....................... 3 제 2절 연구의 목적과 범위 ................ 4 제 2장 인적자원개발의 의미와 중요성 ............ 4 제 1절 인적자원개발의 개념 및 정의............. 4 제 2절 인적자원개발의 중요성 .......... 6 제 3장 개인개발, 경력개발, 조직개발의 의미와 특성 ......... 7 제 1절 개인개발 ............................ 7 1. 개인개발의 의의 및 목적 ........... 7 2. 개인개발 프로그램 ........... 7 3. 개인개발의 평가 .............. 9 제 2절 경력개발 ................. 10 1. 경력개발의 의의 및 목적 ................ 10 2. 경력개발 프로그램 .................... 11 3. 경력개발에서 고려되어야 할 과제 ............... 12 제 3절 조직개발 ....................... 13 1. 조직개발의 의의 및 목적 .............. 13 2. 조직개발의 기법 ................... 14 3. 조직개발의 평가와 과제 제 4장 결론 및 평생교육에의 시사점 .................... 18 <참고자료>............ 19

분문내용


	이제는 전통적인 경영방식과 경쟁 요소만으로는 기업에게 지속적인 경쟁 우위를 제공할 수 없으며 새로운 패러다임의 경영요소인 인적자원에서 그 해답을 찾고 있다. 특히, 전문화된 인적자원, 즉, 핵심인재를 통한 자사만의 문화와 정서 등 자사만의 입맛에 맞는 경쟁력을 도출하여 새로운 경영요소로서 전략적으로 개발하고 관리하는 일이 매우 중요한 사안으로 부상하게 되었다. 외부인재 영입을 통한 경쟁 우위 선점도 중요한 전략이지만, 자사의 문화와 토양 속에서 성장한 내부 인재를 발굴하고 육성, 개발하는 방안에 대한 연구 역시 중요한 전략으로 현재 활발하게 이루어지고 있는 상태이다. 기업의 경영에 있어 변화를 주도하고 각종 제도나 조직구조 그리고 재화나 용역도 결국은 인간의 손에 의하여 비로소 그 가치를 갖추게 되고, 모든 경영 요소 중 가장 최종적이고 부가 가치가 높은 요소는 인적자원이라는 것에 인식을 같이 하고 있는 것이다. 이제는 인적자원개발이 단순한 교육, 훈련의 차원을 넘어 기업차원에서 전략적으로 계획되고 시행되어야 한다. 즉, 전략적 인적자원개발이라는 개념의 도입이 필요한 것이다. 이제는 사람을 하나의 중요한 전략적 경영파트너로 인식하고 인적자원개발이 기획되고 운영되어야 한다. 제 2절 연구의 목적과 범위 본 연구에서는 인간자원 개발 영역 중 개인개발, 경력개발, 조직개발의 의미와 특성에 대해 알아보고자 한다. 이를 위해 인적자원개발에 대한 이론적 배경과 인적자원개발의 의미와 그 중요성 등을 등장시키고 그 시사점에 대해서도 알아보고자 한다.

참고자료


	기호익, 인적자원관리, 대진, 2007 김준식 김도근, 인적자원관리론, 대명 2006 김성국, 인적자원관리 뉴 패러다임, 명경사, 2003 김성수, 21세기형 신 인적자원관리, 삼영사, 2003 권대봉, 인적자원개발의 개념 변천과 이론에 대한 종합적 고찰, 원미사, 2003 정종진 이덕로, 인적자원관리 법문사, 1998 김원경, 인적자원관리론, 형설, 1995 추헌, 조직행동론, 형설, 1992 이학종, 조직행동론, 세경사, 1992 강정대, 현대인사관리론, 세영사, 1991

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