디지털시대의 조직의 변화에 대해 아날로그 시대의 조직특징과 비교하여 설명하시오.

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디지털시대의 조직의 변화에 대해 아날로그 시대의 조직특징과 비교하여 설명하시오.

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소개글


	1. 조직구조의 개념 2. 조직문화의 기본개념과 디지털시대와 아날로그시대의 차이 3. 디지털시대의 조직의 변화에 대해 아날로그 시대의 조직특징과 비교표 4. 디지털 조직의 특성 5. 아날로그 조직의 특성 6. 아날로그조직과 디지털조직 비교

분문내용


	상명하달의 복종 및 일방적인 명령의 구조를 가지고 있다. 따라서 업무흐름이 매우 느릴 뿐만아니라 상급자의 말이 절대적인 권한을 가지고 있다. 때문에 조직의 유연성이 매우 경직되어 있으며 조직간의 원할한 흐름을 기대하기는 힘들다. 때문에 리더의 역할이 매우 중요하며 잘못된 리더가 조직을 이끌 경우 아날로그 조직의 경우 큰 위험에 빠지기도 한다. 6. 아날로그조직과 디지털조직 비교 첫째, 아날로그형 조직은 집단과 조직을 중시하고 디지털형 조직은 개인과 자아를 중시한다. 자기의 실익과 별반 상관이 없음에도 단지 특정지역 출신이라는 이유만으로 특정후보집단을 지지하는 사람들은 대체로 아날로그형

참고자료


	캐서린 밀러, 조직커뮤니케이션, 커뮤니케이션북스, 2006 우석훈, 조직의 재발견, 개마고원, 2008 박유진, 현대사회 조직과 리더십, 양서각, 2009

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