인적자원개발의 3가지 유형인 개인개발, 경력개발, 조직개발의 특징을 비교하여 설명하고 평생교육에 주는 시사점에 대해 작성하시오.

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인적자원개발의 3가지 유형인 개인개발, 경력개발, 조직개발의 특징을 비교하여 설명하고 평생교육에 주는 시사점에 대해 작성하시오.

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	[인적자원개발론] 인적자원개발의 3가지 유형인 개인개발, 경력개발, 조직개발의 특징을 비교하여 설명하고 평생교육에 주는 시사점에 대해 작성하시오. 서론 1 HRD의 개념 1.1 HRD의 중요성 본론 2 개인개발 2.1 개인개발 내용 2.2 개인개발 방법 3 경력개발 3.1경력개발의 대두 3.2 경력개발의 현 주소 3.3 경력개발의 문제 풀이 3.4 경력개발의 의의 3.5 경력개발제도의 설계 3.6 경력개발제도의 운영 4 조직개발의 대두 4.1 조직개발의 과정 결론 5 개인개발,경력개발,조직개발이 평생교육에 주는 시사점

분문내용


	기초기술역량에 해당하는 기술 - 읽기, 쓰기, 컴퓨터 활용 기술 현재는 인트라넷이나 CD-ROM 의 형태로 기초기술 및 문해교육 프로그램을 실시함 학습자가 자신의 학습속도에 맞추어 학습을 진행하고 시간이나 공간상의 제약을 받지 않는다. 2. 기술 훈련 프로그램 - 가장 광범위하게 적용되는 개념 a. 도제훈련 - 현재는 빠른 변화의 속도가 빠르니까 그만큼 신속하게 요구되는 기술적 요구사항들을 직원들에게 적합한 시기에 제공하기 위한 노력의 일환으로 도제훈련 프로그램이 활용 됨 b. 컴퓨터 기술 훈련 - 가장 각광 받고 가장 광범위하게 실시됨, 프로그램 내용은 programming, software 사용, 컴퓨터 운영과정 등 소프트웨어의 창의적 응용, 컴퓨터를 활용한 직무수행의 개선 등 c. 기술 및 지식 재훈련 - 관련분야의 직원이 소유한 지식과 기술을 새롭게 향상시켜 새로운 기술이나 운영기법을 사용할 수 있도록 최신화 updating 해야 함, 이런 차원에서 제공되는 훈련 프로그램을 기술 및 지식 재훈련 프로그램이라 함

참고자료


	http://blog.naver.com/choibrian http://www.hrdnet.co.kr/ http://blog.naver.com/mcse1/80024992896 http://magazine.joins.com/economist/ 한국경제신문 월간 인재 경영 특집 이슈 11월호 위대한 나의 발견 강점혁명, 마커스 버킹엄/도널드 클리프턴, 청림출판 인적자원개발론(노삼섭, 한올출판사) 기업에서의 인적자원개발(천영희, 교육과학사) 한국기업의 인적자원개발과 관리(양병무, 미래경영개발연구원)

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