매슬로우(Maslow)와 앨더퍼(Alderfer)의 이론을 간략히 비교분석하고, 본인이 관심있는 기업 또는 조직에서 이 이론에서 설명하는 욕구를 충족시켜 동기를 부여하기 위해

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매슬로우(Maslow)와 앨더퍼(Alderfer)의 이론을 간략히 비교분석하고, 본인이 관심있는 기업 또는 조직에서 이 이론에서 설명하는 욕구를 충족시켜 동기를 부여하기 위해

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문서 요약정보

	카테고리: 레포트 > 사회과학
	파일제목: 매슬로우(maslow)와 앨더퍼(alderfer).hwp
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	자료번호: #330810

문서 상세정보

소개글


	매슬로우(Maslow)와 앨더퍼(Alderfer)의 이론을 간략히 비교분석하고, 본인이 관심있는 기업 또는 조직에서 이 이론에서 설명하는 욕구를 충족시켜 동기를 부여하기 위해 어떠한 노력을 기울이고 있는지 사례를 제시하세요. 그리고 조직에서 과업 수행 시 스스로 일을 하게 하는 원동력은 무엇인지 본인의 의견을 기술하시기 바랍니다. 1. 매슬로우와 앨더퍼의 이론 비교 1) 개인의 기본욕구 2) 특징 3) 한계점 2. 앨더퍼이론 3. 매슬로우의 욕구단계설과 앨더퍼이론의 비교와 차이점 4. 관심있는 기업 또는 조직의 사례(삼성 SDI) 5. IBM사례는 ERG이론에 적용 6. 조직에서 과업 수행 시 스스로 일을 하게 하는 원동력은 무엇인지 본인의 의견

분문내용


	인간이 인간답게 살아가기 위해서는 바람직한 인간관계를 유지하려는 욕구가 이에 해당한다. 매슬로우의 욕구단계설 중에서는 소속감의 욕구와 일부 안정욕구 및 일부 존경욕구가 이와 비슷하다. 3) 성장욕구(Groth needs) 개인의 성장을 위해서 자기능력을 최대한 개발하거나 새로운 능력을 보유하려는 노력과 관련된 욕구로서 매슬로우의 자아실현욕구와 일부의 존경욕구가 이에 해당한다. 3. 매슬로우의 욕구단계설과 앨더퍼이론의 비교와 차이점 1) 매슬로우의 욕구단계설은 단순히 만족-진행접근법(저차욕구가 만족하면 다음 욕구로 진행)인데 반해 알더퍼의 이론은 이러한 만족-진행접근법에 좌절-퇴행요소를 가미한다. 좌절-퇴행요소는 고차욕구가 만족되지 않을 때 저차욕구의 중요성이 커지는 것으로 예를 들어 관계의 욕구가 충족되지 않으면 존재의 욕구의 중요성 및 이에 대한 바람이 더욱 커지는 것을 말한다.

참고자료


	김정기, 현대사회의 인간관계론, 학문사, 2003 박상규, 조직관리론, 한올출판사, 2004 유영옥, 행정조직론, 학문사, 1997 정상현, 현대행정과 조직사회, 학문사, 1998

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