사회복지기관의 가족친화적 기업복지제도의 확산 및 정착방안에 대해 서술하시오.

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사회복지기관의 가족친화적 기업복지제도의 확산 및 정착방안에 대해 서술하시오.

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소개글


	Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1. 가족친화정책의 발생배경 2. 가족친화적 기업복지제도의 확산의 효과 3. 가족친화적 기업복지제도의 유형과 종류별 특징 1) 유연적 근무제도의 종류와 특징 2) 보육 및 돌봄 지원제도 3) 휴가 및 휴직제도 4) 경제적 지원제도 4. 사회복지기관에 가족친화적 기업복지제도가 필요한 이유 5. 사회복지기관의 가족친화적 기업복지제도의 활성화방안 Ⅲ. 결론(나의견해)

분문내용


	기혼여성들의 직장생활을 지원하고 있지만, 이러한 지원책만으로는 조직 내 여성인력의 효과적 활용을 담보하기에는 한계가 있다. 따라서 출산휴가와 육아휴직 이후 업무에 복귀하는 여성들에게 달라진 업무환경에 효과적으로 적응할 수 있는 다양한 정책들을 제공할 필요가 있다. 이에 따라 가족복지정책의 일환으로 기업 및 각 사회단체에서 가족구성원들과 함께 어울리고 직장과 가정이 서로 양립할 수 있도록 도움을 주고자 적극적인 가족친화적 가족복지정책을 시행하게 되었다. 즉 가족친화적 기업복지제도란 각 사회구성원들로 하여금 직장과 가정이 양립할 수 있도록 회사나 사회가 여러가지 제도를 만들어 제공함으로써 사회구성원을 위한 편의를 제공하자는 것이다. Ⅱ. 본론 1. 가족친화정책의 발생배경 가족친화정책이 보편적으로 시행되는 이유에는 여러 가지 사회적인 변화에 그 원인이 있다. 크게 네가지로 나누어 보면 사회․가족의 변화, 노동시장의 변화, 법․제도의 강화 그리고 의식의 변화로 나누어 볼 수 있다.

참고자료


	여성가족부, 가족친화경영, 여성가족부 양옥경, 가족과 사회복지, 이화여자대학교 출판부, 2005 양옥경, 이재경, 김인숙, 가족복지의 정책과 실천, 공동체, 2007

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