특히 노․사․정의 관계 당사자뿐만 아니라 정치․경제․기술 환경적인 요인들까지 영향을 주는 일정한 규칙과 이념이 존재하게 되어 노사관계론의 학문적 중심이론으로서 문제, 즉 사회과학으로서의 학문이 성립할 것인가 등이 연구대상이 되기도 하였다. 특히 노사관계론의 설계를 목표→구조→전략 이라는 일반적 단순논리로서 처리할 수 있다면 목표에서 무엇을 접근시켜야 하며 구조와 기능에는 어떤 영역이 접근되어야 할 것인가도 연구․검토가 필요하게 되었다. 던롭의 노사관계시스템에서 나타난 개념적 틀은 노사 당사자와 그 당사들의 공통의 이데올로기 및 환경의 상호작용 속에서 일정하게 지배되는 규칙이 생산되어지는 하나의 거대한 총체적인 노사관계 시스템으로 보고 있다. 따라서 노사관계시스템은 경제시스템 및 정치시스템과 같은 평면상에 있으면서 보다 넓은 전체사회 속의 종합 경영 시스템에 속하고 있으며 경제, 정치, 사회 등을 변화시키고 있다.
2. 마르크스주의 접근법
산업자본주의가 발달함에 따라 수많은 노동자가 한 곳에 모이게 되어 집단적 조직의 전제조건이 마련되고, 착취가 심해짐에 따라 노동자들의 결속이 강화된다. 노동시장에서의 경쟁을 초월한 이러한 통일은 본질적으로 자본주의의 안정성을 위협한다.
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