리더십 특성이론의 개념과 특징 및 리더십 특성과 기술에 관한 연구

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리더십 특성이론의 개념과 특징 및 리더십 특성과 기술에 관한 연구

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소개글


	Ⅰ. 리더십 특성이론의 개요 Ⅱ. 리더십 특성에 관한 연구 Ⅲ. 리더십 특성과 관련된 기타 연구 1. Big 5 성격특성 2. 감성지능 1) 자기인식 2) 자기관리 3) 장기 동기화 4) 감정이입 5) 사회적 기술 3. 사회적 기능 1) 사회 지각력 2) 행동 유연성 Ⅳ. 리더십 기술에 관한 연구 1. 전문적 기술 2. 개념적 기술 3. 대인기술 * 참고문헌

분문내용


	리더십 특성을 연구한 대표적인 학자인 Stogdi11(1948)은 1904년부터 시작한 리더십 특성연구들을 통하여 리더의 능력에 영향을 주는 특성들로 지능, 타인의 욕구에 대한 기민성, 과제에 대한 이해, 문제해결의 주도성과 지구력, 자신감, 책임을 수용하는 자세와 타인을 지배하고 통제하는 직위를 차지하려는 열망 등을 제시했다. 그러나 그의 초기 연구는 성공적인 리더가 되기 위해서는 특정한 특성들을 지녀야 한다는 기본 전제를 밝혀내지 못했다. 한 사람이 지닌 특성의 중요성은 상황에 좌우된 것으로 나타남에 따라 Stogdill은 개인이 특정한 특성들을 가지고 있다고 해서 반드시 리더가 되지는 못한다는 것과 리더의 개인적 특성들은 부하와 목표 등 적합하게 연관되어야 함을 강조하게 되었다.

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