고용보험법의 입법배경과 목적 및 고용보험법의 주요내용과 특징

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고용보험법의 입법배경과 목적 및 고용보험법의 주요내용과 특징

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소개글


	Ⅰ. 입법 배경 및 연혁 Ⅱ. 목적 Ⅲ. 대상 1. 적용범위 1) 적용대상 2) 적용 제외 근로자 2. 보험관계의 성립 및 소멸 3. 보험의 관장 Ⅳ. 급여 1. 고용안정, 직업능력개발 사업 1) 고용창출의 지원 2) 고용조정의 지원 3) 지역 고용의 촉진 및 노령자고용 촉진 지원 4) 건설근로자 등의 고용안정 지원 5) 고용안정과 취업촉진 6) 사업주에 대한 직업능력개발 훈련의 지원 7) 피보험자 등에 대한 직업능력개발 지원 8) 직업능력개발 훈련 시설에 대한 지원 9) 직업능력개발의 촉진 10) 건설근로자 등의 직업능력개발 지원 11) 고용정보의 제공 및 고용지원 기반 구축 12) 지방자치단체 등에 대한 지원 2. 실버급여 1) 구직급여 2) 취업촉진 수당 (1) 조기재취업 수당 (2) 직업능력개발 수당 (3) 광역 구직활동비 (4) 이주비 (5) 급여의 제한 3. 육아휴직 급여 4. 산전후휴가 급여 Ⅴ. 비용 1. 보혐료의 부담 2. 국고의 부담 3. 고용보험기금 Ⅵ. 권리구제 *참고문헌

분문내용


	2. 목적 ‘고용보험법은 고용보험의 시행을 통하여 실업의 예방, 고용의 촉진 및 근로자의 직업능력의 개발과 향상을 피하고, 국가의 직업지도와 직업소개 기능을 장화하며, 근로자가 실업한 경우에 생활에 필요한 급여를 실시하여 근로자의 생활안정과 구직 활동을 촉진함으로써 경제 ․ 사회 발전에 이바지하는 것을 목적으로 한다(법 제1조). 3.대상 1) 적용 범위 (1) 적용대상 ‘고용보험법’은 근로자를 사용하는 모든 사업 또는 사업장에 적용한다. 다만, 산업별 특성 및 규모 등을 고려하여 대통령령으로 정하는 사업에 대하여는 적용하지 아니한다(법 제8조). 따라서 사업의 사업주와 근로자는 의무적으로 보험에 가입하여야 한다.

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