국제 노사관계의 단계별 특징과 역사적 발전과정

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국제 노사관계의 단계별 특징과 역사적 발전과정

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소개글


	*세계 노사관계의 역사적 발전과정 1.제 1단계: 자본전제적 노사관계 2.제 2단계: 온정주의적 노사관계 3.제 3단계: 완화적 노사관계 4.제 4단계: 계급투쟁적 노사관계 5.제 5단계: 민주적 노사관계

분문내용


	근로자의 노동조건은 자본가의 일방적 의사로서 결정되고, 자본가와 근로자관계는 자본가의 절대명령과 근로자의 복종 그리고, 종속의 관계로서 근로자의 인간적 요소는 완전히 무시되었다. 근로자의 기본적 권리는 자본가의 이윤의 극대화의 도구로 맹종되었고, 다만 도덕적, 윤리적, 종교적 가치기준에서만 준용되었다. 이 시기는 근로자의 임금, 근로시간, 근로조건 등을 소유 자본가로부터 착취 당했다고 생각하는 시기이다. 영국의 겨우 1820년경에 있었던 노동관계법의 제정내용을 보면 당시에 1일 14시간 내지 18시간이라는 장시간 노동으로 노동자는 혹사를 당하여, 이를 방지하기 위해서 1일 12시간으로 근로시작을 단축하기도 하였다. 그러나 여전히 자본가 내지 소유경영자는 노동자를 착취하는 전제적인 경영관리방식을 자행하였다. 1830년대의 독일, 프랑스 등 오늘 대부분 선진국에서는 자본의 전제적 노사관계가 대표적으로 자행되어졌다.

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