Ⅰ. 현대 조직환경의 특징 1. 변화와 가속화 2. 지식산업의 발달 3. 조직유형과 고용형태의 변화 4. 직업환경의 변화 · 인간의 관리 · 인적자원에 대한 강조 · 작업집단에 대한 강조 · 작업현장의 다양화 5. 직업능력의 변화 · 학습능력 · 테크놀로지 활용 능력 · 인간관계 능력
Ⅱ. 인간관계 능력의 중요성
Ⅲ. 현대 인간관계 과제 1. 직장에서의 경쟁 심화 2. 맞벌이 부부의 증가 3. 이혼 4. 경제적 부담
*참고문헌
분문내용
변화는 우리로 하여금 새로운 조직형태와 작업수행방식을 개발해 내도록 한다. 많은 학자들은 변화의 요구에 대한 신속한 대처와 유연성이 얼마나 중요한지를 일깨워주며 대부분의 조직들은 이러한 면들을 향상 시키기 위해 많은 노력을 기울이고 있다. 오늘날에는 조직 간의 경쟁에서 타부서 혹은 다른 사람들과의 팀워크를 무시하고 자신의 업무만을 완벽하게 수행하려는 사람들만 있는 회사는 살아남기 어렵다.
2. 지식산업의 발달 오늘날 직무가 복잡화되어가는 이유는 점점 더 많은 직무들이 산업사회에서 통음되던 기계적 기술보다는 지식에 더 기반을 두고 있기 때문이다. 작업이 기계적이었을 때는 그것을 분업의 형태로 여러 요소로 나누고 각기 다른 부서에서 수행하였다.
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