Ⅱ. 노인취업 문제에 대한 이론적 고찰 1. 노인 일자리란? 1) 정의 2) 현황 및 실태
2. 노인 일자리 문제점 및 해결방안 1) 노인 일자리 문제점 2) 노인 일자리 해결방안
3. 노인 일자리 관련 법규 및 정책 1) 노인 일자리 관련 법규 2) 노인 일자리 정책
4. 외국의 고령자 고용방안 1) 미국 2) 영국 3) 일본 4) 외국 고령자 고용방안의 성공요인
5. 이론적 접근 1) 현대화이론 2) 활동이론
Ⅲ. 결론
참고문헌
분문내용
(1) 임금수준과 열악한 근무환경 노인 취업 시 보장받는 임금은 취업의욕을 상실할 정도로 낮은 수준이라고 알려져 있다. 일반적으로 정년퇴직한 고령자들이 중소기업이나 영새기업에 재취업하는 경우가 대부분인데 이러한 근로자들은 대체적으로 정년퇴직전의 직장에 있을 때보다 나쁜 근로조건과 저임금을 감수하게 된다. 임금수준은 퇴직 전 임금의 50% 이하로 저임금을 감수해야만 하고 승진은 생각할 수도 없는 실정이다. 연령이 많을수록 취업이 어렵고 임금도 적게 받을 수밖에 없는 것이 고령자 취업의 현실이며 산업사회의 일반적 통념이기도 하다. 임금의 수준은 적절한 생계보장의 전제 하에 결정되어야 하나 노인들에 대한 낮은 임금은 노동의욕 상실의 가장 큰 원인이며, 결국 노인들로 하여금 직장을 떠나게 하여 일의 연계성을 지속적으로 가지지 못하게 하는 요인이 되고 있다. 또한 직업 환경도 전반적으로 매우 열악하여 재해율이나 직업성 질병의 발병률이 높을 수밖에 없다. 통풍상태나 소음에 대한 방음 시설 미비 등 이러한 열악한 작업환경은 건강한 젊은층보다 신체상 약해져 있는 노인들에게 일의 불안감을 증가시켜 노동의욕을 상실케 함으로 안정된 노후생활을 위한 취업에 또 하나의 걸림돌이 되고 있다.
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