인사관리의 역사와 발전과정 및 접근방법과 인사관리의 환경 및 인적자원관리의 환경요소

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사회과학

인사관리의 역사와 발전과정 및 접근방법과 인사관리의 환경 및 인적자원관리의 환경요소

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문서 요약정보

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소개글


	서론 인사관리의 역사와 역사의 의의 본론 Ⅰ. 인사관리의 역사 1. 기계론적 접근방법 2. 가부장적 접근방법 3. 개방체계적 접근방법 4. 최근의 추세 Ⅱ. 인사관리의 환경 1. 외부환경 1)정치․경제적 환경 2)시장환경 3)정보기술의 발전 4)사회․문화적 환경 5)노동조합 2. 내부환경 1)조직의 전략 2)조직의 라이프사이클 3)기업지배구조 4)조직구조와 직무구조의 변화 5)조직의 규모 결론

분문내용


	Ⅰ 인사관리의 역사 1. 기계론적 접근방법 이 접근법은 노동도 자본이나 토지와 같이 가능한 한 싸게 획득하는 생산의 한 요소로 인식하고, 이를 최대한 이용해야 한다는 가정을 바탕으로 하고 있다. 종업원 행동은 완전히 예측과 통제가 가능하다고 인식하고 있다. 그리고 이런 접근법에 대하여 간섭을 해올지도 모르는 정부와 노동조합 등의 외부세력과 기업을 차단시키는 폐쇄체계전략을 채택한다. 이와 같은 접근법의 전형은 테일러(F.W. Taylor)에 의하여 시작되었는데, 그의 과학적 관리운동은 인간의 노동을 기계와 같은 성질을 갖는 것으로 보는 경해를 바탕에 두고 있다. 그는 인간을 ‘경제적 인간’으로 파악하고, 이들은 고통을 회피하면서 돈을 획득하기 위하여 노동하는 이기적인 개인으로서의 인간에 지나지 않는다고 하여 시간-동작연구, 차별성과급제도,전문화를 통하여 기술적 효율을 극대화하려고 하였다.

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