Ⅱ. 본론 1. 장애인의 정의(개념) 2. 장애인의 발생원인 3. 차별실태현황 4. 외국의 장애인 문제
Ⅲ. 결론 1. 해결방안 2. 나의 생각
분문내용
Ⅰ. 서론 한국의 장애인 고용문제는 전쟁희생자에 대한 사회복지차원의 원호 목적으로 군사원호법이 제정되는 등 상이군경을 위한 복지제도가 도입되었으나 1981년 심신장애인복지법을 제정하면서 우리나라는 장애인의 복지에 관심을 가지기 시작하였다 1982년 직업안정 법을 개정하여 장애인의 고용촉진을 위한 고용기회 확대와 부당한 취업제한을 금지하는 조항을 두었으며 1989년 대통령 자문기구로 장애인복지대책위원회 설치하여 장애인 복지대책을 건의하였으며 1990년 “장애인고용촉진 등에 관한 법률”이 제정되었다. 이 법은 2000년 근로의욕이 있는 장애인에게 일자리를 제공하기 위한 조치를 포함하는 “장애인 고용촉진 및 직업재활 법”으로 개정되었다. 하지만, 우리나라는 장애인의 고용에 대한 대책을 위한 기본적인 제도는 마련되어 있으나. 제도의 미비와 장애인에 대한 잘못된 인식으로 인하여 장애인에게는 일자리를 제대로 보장되지 못하고 있으며 장애로 인한 각종 차별이 여전한 실정이다. 헌법에 명시된 주권을 가진 국민 중 이 땅의 450만 장애인들의 권리도 포함되어 있는 것이라 생각한다. 가끔 뉴스에서 나오는 장애인들의 절규는 나의 마음을 이따금씩 안타깝게 한다.
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