비정규직 근로자와 고용보험제도의 개념 및 특징과 우리나라 고용보험사업체계의 문제점과 개선방안

ID저장

보안접속

회원가입

HOME

레포트

사회과학

비정규직 근로자와 고용보험제도의 개념 및 특징과 우리나라 고용보험사업체계의 문제점과 개선방안

ㆍ최대 10페이지까지 미리보기 서비스를 제공합니다.

ㆍ문서의 이미지를 클릭하시면 더욱 자세한 내용을 보실 수 있습니다.(단, 4페이지 이하 자료 제외)

문서 요약정보

	카테고리: 레포트 > 사회과학
	파일제목: 비정규직 근로자와 고용보험제도의 개념 및 특징.hwp
	다운로드: 구매 후 다운로드 페이지 이동하기
	자료번호: #365160

문서 상세정보

소개글


	Ⅰ. 들어가며 Ⅱ. 고용보험제도의 의의 Ⅲ. 비정규직 근로자와 사회보험 1. 비정규직 근로자의 개념 2. 비정규직 근로자와 고용보험 Ⅳ. 한국의 고용보험제도 1. 한국고용보험제도의 특수성 2. 고용보험사업체계의 사업별 영역 3. 고용보험사업체계의 문제점: 비정규직의 관련성을 중심으로 4. 고용보험사업체계의 개선책: 비정규직 근로자와의 관련성을 중심으로 Ⅴ. 결론 참고문헌

분문내용


	국가공무원법 또는 지방공무원법에 의한 공무원, 65세 이상자나 60세 이후 새로 고용된 자, 사립학교교원연금법의 적용을 받는 자, 국가 또는 지방자치단체가 실업자의 고용 및 생활안정을 위하여 직접 행하는 사업으로서 실업자에게 일시적으로 일자리를 제공하는 사업에 종사하는 자, 선원법에 의한 선원 등에는 적용되지 않는다. 3. 보험료는 얼마나 되나 고용보험료는 세가지 사업별로 구분하여 부과하는데, 실업급여 보험료는 임금총액의 1.0%를 사업주와 근로자가 각각 50%씩 부담하고, 고용안정사업 보험료 0.3%와 직업능력개발사업 보험료 0.1∼0.7%는 사업주가 전액 부담한다. 따라서 근로자는 임금총액의 0.5%, 사업주는 기업규모에 따라 0.9%∼1.5%의 고용보험료를 내야 한다. 업주는 매년 1. 1.부터 70일 이내에 전년도 보험료를 확정·정산하고 당해연도분의 개산보험료를 보고·납부하여야 한다. 4. 사업주는 어떤 혜택을 받나 사업주는 고용안정사업과 직업능력개발사업을 통하여 각종 지원금과 장려금을 받을 수 있다. 기업의 구조조정과정에서 감원이 불가피함에도 감원하지 않고 근로시간단축, 휴업, 훈련, 사외파견, 휴직, 인력재배치 등의 방법으로 고용을 유지하는 사업주에게는 고용유지지원금을 지원한다.

참고자료


	● 김유선, “비정규직 규모와 실태”, 한국노동사회연구소, 2011년 11월 ● 김유선, “노동시장 유연화와 비정규직 고용”, 한국노동사회연구소, 2004 ● 통계청, ‘경제활동인구조사 부가조사(2011.8) 결과,『노동사회』159호, 2011년 7․8월 ● 정이환, “비정규직노동의 개념정의 및 규모추정에 대한 하나의 접근”,『한국산업노동학회』제9권 1호, 2003 ● 유길상, “한국고용보험제도의 정책효과 분석”,『한국정책학회』제12권 4호, 2003 ● 허재준, “고용보험 동향 및 전망”, 한국노동연구원, 2003 ● 서병영, “비정규직근로자 고용의 문제점과 개선방안에 관한 연구” 한경대 전자정부대학원 석사학위 논문, 2006 ● 정선영, “비정규직 운영이 조직성과에 미치는 영향에 관한 연구”, 단국대 경영대학원석사학위 논문, 2006

레포트대행

레포트마켓에서는 1:1 맞춤형 레포트작성 서비스 를 제공합니다.

"남들과 차별화 된 레포트!"

오직 세상에 하나뿐인 레포트 를 원하시는 경우, 주소줄 클릭 또는 상담 문의바랍니다.

저작권정보


	위 정보 및 게시물 내용의 진실성에 대하여 레포트마켓은 보증하지 아니하며, 해당 정보 및 게시물 저작권과 기타 법적 책임은 자료등록자에게 있습니다. 레포트마켓의 모든 콘텐츠 정보 및 게시물은 저작권의 보호를 받습니다. 무단 전재·복사·배포를 금합니다. 해당 자료를 무단으로 배포시 저작권법으로 처벌받을 수 있으며 저작권침해, 명예훼손 등 분쟁요소 발견시 신고센터 를 이용해 주시기 바랍니다.

자료평가보기