미시적 조직관리 중 리더십에 대해서 정의하고 리더십의 유형에 대해서 설명한 후 그 유형 중 사회복지조직에 가장 적합한 리더십의 유형에 대해 나의 생각을 기술하시오. 나의 생각

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미시적 조직관리 중 리더십에 대해서 정의하고 리더십의 유형에 대해서 설명한 후 그 유형 중 사회복지조직에 가장 적합한 리더십의 유형에 대해 나의 생각을 기술하시오. 나의 생각

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소개글


	미시적 조직관리 중 리더십에 대해서 정의하고 리더십의 유형에 대해서 설명한 후 그 유형 중 사회복지조직에 가장 적합한 리더십의 유형에 대해 나의 생각을 기술하시오. 나의 생각을 기술할 때 이에 해당하는 리더의 예를 들어 어떤 점이 리더의 모습으로서 적합하다고 생각하는지를 정리하시오. 1. 미시적 조직관리 중 리더십에 대한 정의 2. 사회복지조직에서 리더십의 중요성 3. 리더십의 기능 4. 사회복지조직의 리더십의 특징 5. 리더십의 유형과 특징 1) 지시적 리더십 2) 참여적 리더십 3) 자율적 리더십 6. 사회복지조직의 리더십방향 7. 사회복지조직에 가장 적합한 리더십의 유형 8. 해당 리더십 유형을 선택한 나의이유 9. 마치며

분문내용


	일정한 목표로 향하도록 일체감을 조정하는 기능” 을 가지고 있다. 보통 리더십이란 집단의 단합과 사기(morale)를 증대시키고 또한 집단 구성원의 개별적인 발전을 촉진시킬 수 있도록 집단 내의 상호작용을 통제하는 것을 의미한다고 볼 수 있다. 특히 발전목표를 달성하기 위하여 의식적인 변동을 가져오려는 과정에서는 집중적이고 의욕적이며 능숙한 내외관계의 관리가 필요하기 때문에 지도성 발휘는 지도자들의 중요한 직능이라 하겠다. 2. 사회복지조직에서 리더십의 중요성 사회복지 조직에 있어서 리더십의 중요성이란 매우 중요한 부분임을 부인할 수 없다. 사회복지 조직에 있어서 집단 구성원들의 참여와 목표달성을 위해서 그 영향력을 가지는 리더십은 사회복지 조직의 전반에 적용되는 것이라 하겠다

참고자료


	최성재 남기민, “사회복지행정론” (나남출판사, 1993) 지은구, 사회복지조직연구, 청목출판사, 2007 전일주 “리더십과 조직문화 형성에 관한 연구” 남기덕 외(2004), 「리더십의 이론과 실제」, 학지사. 신준섭. (2000a). 사회복지기관 최고행정가의 리더십. 「한국사회복지행정학」. 제3호: 123-149.

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