|
|
| HOME |
 |
레포트 |
|
사회과학 |
|
| |
 |
|
취업규칙의 정의 및 중요성 및 취업규칙의 효력발생시기와 효력적용범위 및 취업규칙 불이익변경의 효력요건 |
|
|
| |
 |
| |
| ㆍ최대 10페이지까지 미리보기 서비스를 제공합니다. |
| ㆍ문서의 이미지를 클릭하시면 더욱 자세한 내용을 보실 수 있습니다.(단, 4페이지 이하 자료 제외) |
| |
|
|
 |
문서 요약정보 |
|
|
 |
판매가격: 1,000원 (9page) |
|
저작시기: 2009/01 |
|
추천독자: 전체 |
|
등록인: skykimhs |
|
|
|
 |
|
|
|
| |
|
|
| |
 |
| |
|
|
문서 상세정보 |
|
| 소개글 |
| |
|
해당 자료는 로그인 및 회원가입 후 구매하실 수 있습니다. |
| |
| 취업규칙 불이익변경의 효력요건에 대한 자료입니다. 좋은 자료로 활용하세요. |
| |
|
| 목차 |
| |
|
Ⅰ. 취업규칙의 정의 및 중요성
1. 취업규칙이란
2. 법적성질
3. 취업규칙의 중요성
Ⅱ. 취업규칙의 효력발생시기와 효력적용범위
1. 취업규칙의 효력발생시기
2. 취업규칙의 효력적용범위
1) 법률불소급원칙의 적용여부
2) 적용대상 근로자
3) 기업변동에 따른 적용범위
Ⅲ. 불이익 변경
1. 근로자 전체에게 적용되는 취업규칙의 경우
1) 전체 근로자 과반수로 조직된 노동조합
(1) 의미 및 동의권의 행사주체
(2) 비노조원에 대한 동의의 효력
(3) 사후 추인의 경우 동의의 주체
2) 근로자 과반수
2. 일부 근로자집단에만 적용되는 취업규칙의 불이익변경
Ⅳ. 불이익 변경된 취업규칙의 효력
1. 동의를 얻지 못한 경우
1) 절대적 무효설
2) 상대적 무효설
2. 동의를 얻은 경우의 효력발생시기
3. 기타
1) 개별적 효력의 배제
2) 근로조건 항목별 무효의 불가분성
3) 위반의 형사상 책임
Ⅴ. 취업규칙 불이익변경의 판단기준 및 구체적 사례
1. 일반적인 판단기준
2. 불이익변경의 구체적 판단
Ⅵ. 사회적 합리성에 대한 판례의 태도
1. 사회적 합리성에 대한 판단기준
2. 사회통념상 합리성을 인정한 판례
1) 1989 근기법 개정 이전의 판례
2) 1989년 근기법 개정 이후의 판결
3) 사회통념상 합리성을 부인한 판례
Ⅶ. 결론 |
| |
|
| 분문내용 |
| |
|
Ⅰ. 취업규칙의 정의 및 중요성
1. 취업규칙이란
취업규칙이란 사용자가 사업장에 있어서 근로자가 준수하여야 할 규율 중 특히 임금·근로시간, 기타 근로조건에 관한 구체적 사항을 정한 규칙을 말한다. 판례는 근로조건과 복무규율에 관해 사용자가 정한 것이라면 사규, 사칙, 복무규정, 사고처리규정 등 명칭에 관계없이 취업규칙이라고 보고 있다. 취업규칙은 사용자가 다수의 개별적 근로관계의 처리상의 편의를 위하여 근로계약의 내용이 되는 사항과 복무규정 및 직장질서에 관한 사항을 일방적으로 정한다는 점에서 보통계약 약관과 법률상의 본질은 다를 바가 없다. 상시 10명 이상의 근로자를 사용하는 사용자는 취업규칙을 작성하여 노동부에 신고하여야 한다고 규정하고 있다.
2. 법적성질
취업규칙은 근로자와 사용자 사이의 근로관계를 구속하는 근거를 어디에서 찾아야 하는가에 대하여 학설의 대립이 있다. 취업규칙의 법적 성질에 관한 논쟁은 현행 취업규칙제도가 안고 있는 모순과 결함을 합리적이고 통일적으로 설명하기 위해 필요한 것으로서, 특히 의견청취의무, 신고의무, 주지의무를 위반하여 작성된 취업규칙의 효력, 근로자집단의 동의 없이 일방적으로 불이익하게 변경된 취업규칙의 효력, 취업규칙에 위반한 징계의 효력 등에서 구체적인 실익이 있다 할 것이다. 이러한 규범적 효력에 대하여 취업규칙이 갖는 법적 성질에 대하여 학설은 법규범설과 계약설로 나뉘고 있다. 먼저 법규범설은 취업규칙 그 자체가 법률상으로도 근로계약 당사자를 구속하는 법규범이라고 본다. |
| |
|
| 참고자료 |
|
|
레포트대행
|
| |
|
|
레포트마켓에서는
1:1 맞춤형 레포트작성 서비스
를 제공합니다.
"남들과 차별화 된 레포트!"
오직 세상에
하나뿐인 레포트
를 원하시는 경우, 주소줄 클릭 또는 상담 문의바랍니다.
|
|
|
저작권정보
|
| |
|
위 정보 및 게시물 내용의 진실성에 대하여 레포트마켓은 보증하지 아니하며, 해당 정보 및 게시물 저작권과 기타 법적 책임은 자료등록자에게 있습니다.
레포트마켓의 모든 콘텐츠 정보 및 게시물은 저작권의 보호를 받습니다. 무단 전재·복사·배포를 금합니다. 해당 자료를 무단으로 배포시 저작권법으로 처벌받을 수 있으며 저작권침해, 명예훼손 등 분쟁요소 발견시
신고센터
를 이용해 주시기 바랍니다.
|
| |
|
|
| |
|
|
| |
|
|
|
| |
|
자료평가보기
|
|
|
 |
|
.gif)
.gif)
.gif)
.gif)
.gif)
.gif)
.gif)
.gif)
.gif)
