제너럴모터스(GM)의 노사관계와 노사분규

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제너럴모터스(GM)의 노사관계와 노사분규

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	Ⅰ. 요약 1. 사태 2. 배경 3. 최신조립시설 4. 조직개편 5. 조직개편 이외의 근로자의 반항의 원인 6. 노조의 파업결의 Ⅱ. 현 상황분석 1. 새로운 시스템으로의 전환 2. 새로운 조립선 설계 3. 정리해고의 부작용 4. 근로자들에 대한 통제 미흡 5. 소비자들의 불신 Ⅲ. 대안 1. 조직구성원들의 회사에 대한 신뢰회복 2. 근로자들의 자율성 회복, 불만 감소 3. 직무순환, 직무충실화 4. 관리자들의 변화 5. 회사의 이미지 회복 6. 기업의 목적을 생각

분문내용


	Ⅰ. 요약 1. 사태 1) 근로자들의 고의적인 사보타지(쟁의중인 노동자에 의한 -공장설비 및 기계 등의 파괴, 생산방해나 파고행위) 2) 승용차제품의 파괴 3) 작업의 태업 내지 파업 => “Industrial Woodstock 불량 자동차의 다량 생산 2. 배경 1) 이전의 GM의 생산방식 : 각 주요차종 부문을 사업 본부화, 최대한의 자율경영과 책임을 부여, 차체생산과 조립생산이 차종별로 독립되어 운영 => 내부적 상황 : 제조원가의 상승, 품질과 생산성의 저하, 수익성 저하와 동시에, 차체 생산과 조립 생산 간의 조정문제가 빈번해짐.

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