단국항공 채용전략 보고서

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단국항공 채용전략 보고서

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문서 요약정보

문서 상세정보

소개글


	Ⅰ. 경영환경 분석 Ⅱ. 인재상 설정 Ⅲ. 국내 및 국외 경쟁사 동향 분석 Ⅳ. 채용전략 1. 전략기획팀 채용전략 2. 캐빈승무원 채용전략 ※ 참고문헌

분문내용


	(1) 서류전형 개요 단국항공의 인재선발을 위한 첫 번째 관문으로 10배수를 선발합니다. 이번 채용부터는 외국어 능력이 중요 능력으로 평가하기 때문에 서류전형 응시 자격요건을 토익 600점 이상으로 높였으며, 영어뿐만 아니라 제2외국어 자격증 소지자에게도 응시자격을 부여한다. (2) 서류전형 세부사항 ▪ 원서접수방법 - 단국항공 채용홈페이지 (recruit.dankookair.co.kr) 을 통한 인터넷 접수 ▪ 응시자격 - 학력 : 2년제 대학 이상 학위를 소지하신 분 (2012년 2월 졸업예정자 포함) - 전공 : 제한 없으며, 학업 성적이 우수하고 해외 여행에 결격사유가 없는 분 - 어학 : TOEIC 600점 이상 취득한 분, 제2외국어 공인자격증 소지하신 분 (JPT, HSK, DELE 등)

참고자료


	- 항공사 경영시스템= Aviation/ 김재원 저/서울: 북넷, 2009. - 저가 항공사의 성공스토리: 철도보다 싼 항공료로 미국과 유럽을 정복하다/ 함대영 저/서울: 가가원, 2007. - 국내 항공사별 고객만족과 고객충성도에 관한 연구/ 安林順 저/용인: 단국대학교 대학원, 2009. - 항공사 객실승무원의 실행공동체 활동이 조직성과와 만족도에 미치는 영향/ 임진희 저/용인: 단국대학교 대학원, 2010.

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