여성임금 근로자 절반가량은 비정규직(일용직, 임시고용직)이라는 통계청의 발표를 바탕으로 이와 같은 현상이 발생하는 원인과 그 해결방안을 서술하시오.

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여성임금 근로자 절반가량은 비정규직(일용직, 임시고용직)이라는 통계청의 발표를 바탕으로 이와 같은 현상이 발생하는 원인과 그 해결방안을 서술하시오.

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소개글


	[사회복지조사론] 여성임금 근로자 절반가량은 비정규직(일용직, 임시고용직)이라는 통계청의 발표를 바탕으로 이와 같은 현상이 발생하는 원인과 그 해결방안을 서술하시오. Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1. 여성노동자의 실태와 문제점 2. 여성임금근로자 차별의 발생원인 1) 사회 구조적 문제점 2) 노동시장에서의 성적 차별 3) 사회, 문화적 요인 4) 여성 자신의 문제 3. 여성임금 근로자 차별의 해결방안 1) 사회적 인식전환의 요구와 풍토개선 2) 여성임금 근로자에 대한 노동권 인식 3) 교육현장에서의 양성평등을 위한 노력경주 4) 사회정책의 개선 Ⅲ. 결론

분문내용


	성공해도 임금에 대한 차별 및 승진과 각종 경쟁에서 차별받고 있다. 이처럼 여성임금 근로자에 대한 차별은 고용 할 때부터 시작하여 취업 후에도 계속되고, 퇴임시에도 여러 가지 불이익을 당하고 있다. 그렇다면 이러한 현상이 발생하는 원인과 그 해결방안은 무엇인지 구체적으로 살펴보도록 하자. Ⅱ. 본론 1. 여성노동자의 실태와 문제점 우리나라는 과거부터 ‘가부장제도’인 사회체제 속에서 남자의 할 일과 여자의 할 일을 지극히 분리시켜 왔었다. 이로 인해 ‘남존여비’의 사상이 뿌리깊이 자리 잡게 되어, 우리나라에서 남자는 밖에서 일을 하며 돈을 벌어야 하는 것이고, 여자는 집안일을 하면서 유아와 가사 일을 하는 것이 당연하다고 생각하며 지내 왔다. 그러다

참고자료


	김영화, 조희금(2002), 현대사회와 여성복지, 양서원 김유선(2004), 『노동시장유연화와 비정규직 고용』, 한국노동사회연구소 안주엽 외(2002), 󰡔비정규근로의 실태와 정책과제Ⅱ󰡕, 한국노동연구원. 이주희·이성균(2003), 『비정규직 노사관계』, 한국노동연구원. 황수경(2003),『여성의 직업선택과 고용구조』, 한국노동연구원.

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