본인이 생각하는 사회복지행정에 적합한 리더쉽의 유형을 구체적인 예를 들어 설명하시오.

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본인이 생각하는 사회복지행정에 적합한 리더쉽의 유형을 구체적인 예를 들어 설명하시오.

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소개글


	[사회복지행정론] 본인이 생각하는 사회복지행정에 적합한 리더쉽의 유형을 구체적인 예를 들어 설명하시오. Ⅰ. 들어가며 Ⅱ. 본론 1. 리더십의 뜻 2. 사회복지행정에 적합한 리더쉽 3. 사회복지행정에 적합한 리더십 인물을 예로 들어 2번과 적절하게 설명하였는가 평가 4. 해당 리더십의 특징 Ⅲ. 마치며

분문내용


	협력을 얻어내게끔 하는 것이다. 따라서 21세기의 리더십은 비전과 목표의 확고함, 신뢰감과 자신감, 정직성과 성실함, 창의성과 개발성 등을 포함한다. 이처럼 리더십은 우리사회에 매우 중요하며 사회복지행정에 있어서 성공적인 리더의 역할은 매우 중요하다고 볼 수 있다. 그렇다면 구체적으로 내가 생각하는 사회복지행정에 적합한 리더십은 무엇이며 그에 따른 유형과 구체적인 예를 설명해 보도록 하자. Ⅱ. 본론 1. 리더십의 뜻 일반적으로 ‘지도력’ 이나 ‘통솔력’으로 이해할 수 있는 리더십(leadership)은 사전적 의미로 “자신을 포함하여 자신이 속한 조직의 구성원들에게 성공과 행복을 가져다 줄 수 있는 영향력”으로 풀이되고 있다. 이러한 리더십의 사전적 의미 속에는 궁극적 목표인 조직의 안정과 안녕을 위해 조직구성원들

참고자료


	신준섭. (2000). 사회복지기관 최고행정가의 리더십. 「한국사회복지행정학」. 제3호: 남기덕 외(2004), 「리더십의 이론과 실제」, 학지사. 최성재 남기민, 사회복지행정론 (나남출판사, 1993) 지은구, 사회복지조직연구, 청목출판사, 2007

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