장애인 고용의 현황과 실태 및 장애인을 위한 산업복지적 개선방안

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장애인 고용의 현황과 실태 및 장애인을 위한 산업복지적 개선방안

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소개글


	Ⅰ. 서론 1.장애인고용과 산업복지 Ⅱ. 본론 1.장애인의 고용여건 2. 장애인의 근로여건 3. 여성장애인 근로자 4. 장애인 고용관련 정책 및 서비스 Ⅲ. 결론 1.장애인을 위한 산업복지적 개선방안 2.사회복지사의 역할

분문내용


	장애인의 근로에 대한 권익증진, 욕구에 대한 문제가 점점 대두되면서, 장애인을 위한 산업복지증진에 관심이 증가되고 중요시 됨에 따라 장애인 고용관련 정책 및 서비스도 상당히 많이 발전해 가고 있다. 산업재해보상보험법을 필두로 기업에서도 장애인에 대해 적극적으로 보호할 수 있게 되고 장애인 기업활동 촉진법, 장애인고용촉진 및 직업재활법을 계기로 장애인들이 자신의 능력에 맞는 직업생활을 할 수 있게 되었다. 또한 고용보험법으로 인해 장애인의 실업에 대비하고 생활의 안정과 구직활동을 촉진할 수 있게 되었다. 제도로써는 의무고용제도와 고용할당제, 부담금제도등으로 장애인들이 직업을 갖고 사회로 나가 경제발전에 이바지 할수 있도록 그들의 근로여건을 보장해주었으며 장애인 고용에 따른 사업주지원제도 즉 고용장려금 제도나 장애인 고용시설 운영자금 융자, 장애인 고용 시설자금 무상지원, 장애인 고용관리비용 지원, 재택근무 지원등으로 사업체 내에서도 장애인의 작업 환경 및 근로여건등을 개선시킬 수 있게 되었다.

참고자료


	노병일 (2008) 현대산업복지론. 공동체 장명숙 (2007) 한국여성장애인의 현실과 운동 조선신 (2011) 장애인고용제도의 개선방안에 관한 연구 고봉수 (2006) 장애인의무고용제도에 관한 연구 유규성 (2005) 한국의 장애인 고용제도 개선 방안에 관한 연구 한국장애인단체총연맹 (2000) 장애인의무고용 이행상의 문제점과 개선방안에 관한 연구 황형규 외 5명 (2011) 장애인고용에 대하여

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