여성근로자 성희롱의 유형과 문제점 및 성희롱을 당하는 여성근로자에 대한 복지대책 방안

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여성근로자 성희롱의 유형과 문제점 및 성희롱을 당하는 여성근로자에 대한 복지대책 방안

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소개글


	1. 성희롱의 개념과 본질 2. 성희롱의 유형 3. 성희롱에 대한 사회적 통념과 새로운 인식 및 그 여파 4. 여성근로자 성희롱현황 5. 여성근로자 성희롱 예방 교육 6. 여성성희롱의 문제점 7. 성희롱을 당하는 여성근로자에 대한 복지대책 방안 □ 참고문헌

분문내용


	성희롱을 법으로 규제하지 않으면 안 될 정도로 우리의 직장문화가 불평등하고 인권 침해적 소지가 크다는 문제를 인식하고 21세기를 맞이하여 우리 사회와 기업이 국제상황의 변화에 발맞추고 진보적으로 변화하기 위해서는 성희롱, 성차별 소지가 많은 직장문화를 개선해야 한다. 직장 내 성희롱을 법으로 규제하는 것은 직장 내 성희롱에 관한 인식과 대응의 변화를 촉진하고, 그 발생을 효과적으로 예방하여 평등하고 능력을 최대한 발휘할 수 있는 근로환경조성을 제도적으로 뒷받침하는 데 그 의의가 있다. 성희롱(sexual harassment)은 여러 가지로 정의되고 있다. 일반적으로 성희롱은 권력을 동등하게 가지지 않는 상황에서, 개인이 원하지 않는 성적 요구를 강요하는 것을 말한다. 우리나라의 ‘남녀차별금지 및 구제에 관한 법률’에서는 성희롱을 “업무, 고용 기타 관계에서 공공기관의 종사자, 사용자 또는 근로자가 그 지위를 이용하거나 업무등과 관련하여 성적 언동 등으로 성적 굴욕감 또는 혐오감을 느끼게 하거나 성적 언동 기타 요구 등에 대한 불응을 이유로 고용상의 불이익을 주는 것”으로 보고 있다.

참고자료


	• 공미혜(1995). 직장 내 성희롱의 실태와 영향요인. 『한국여성학』11, pp.110-137. • 이성은(1995). 직장 내 성희롱의 순응과 저항에 관한 일 연구. 이화여자대학교 여성학과 석사학위 논문. p. 1에서 재인용 • 진수희(1995). 또 하나의 고용차별, 직장 내 성희롱의 실태와 대책. 『여의도 정책논단』(1995년 12월), p123. • 박천오, 민가람(2002). 조직 내 성희롱과 조직 생산성에 관한 실증 조사- 지방 여성공무원의 인식을 중심으로. 『한국행정논집』14, pp.66-68. • <산업복지론> (노병일, 2008) • <여성복지론> (노병일외, 2001) • 한국성폭력상담소(2007), 상담현황

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