Ⅱ.장애인고용정책의 의미와 일반적인 장애인고용정책 1. 장애인고용의 의미 2. 고용할당제 3. 보호고용 4. 일반고용
Ⅲ. 장애인 고용현황 1. 장애인 일반적 특성 2. 취업률 및 취업 장애인의 특성
Ⅳ. 우리나라의 장애인 고용관련법과 고용촉진정책 및 현황 1.장애인 고용관련법 2. 장애인 의무고용제도 3. 장애인 고용촉진제도 4. 장애인 직업재활시설 5. 장애인고용정책의 전달체계
Ⅵ. 외국의 정책 및 시사점 1. 독일 2. 미국 3. 일본 4. 시사점
Ⅵ. 장애인고용촉진 정책의 문제점 및 개선방안 1. 장애인 고용의 문제점 2. 장애인 고용의 개선방안
Ⅶ. 결론
분문내용
장애인에게 있어 ‘고용’은 노동을 통한 자아를 실현하고 경제적인 소득보장이 얼마나 이루어지는가의 문제와 직결되는 아주 중요한 문제이다. 또한 장애인 고용은 안정된 직업을 보장하는 것이며, 이는 장애인의 완전한 사회참여와 통합화로 요약되는 장애인 복지의 기본 이념을 구현하는 데 가장 필수적인 사업으로 간주된다. 따라서 장애인의 고용은 장애인이 직업을 갖고 생산 활동에 참여함으로써 인간으로서의 존엄성을 갖게 되고 또한 자립의 기반을 확보할 수 있을 뿐만 아니라 장애인 스스로가 국가의 경제 및 사회발전에 적극적으로 동참하고 기여할 수 있다는 자부심을 높여주는데 커다란 기여를 한다고 할 수 있다. Wolfensberger의 주장에 따르면 장애인들은 경제․사회․문화적으로 가치가 절하되어가는 상황의 악순환, 즉 차별과 소외의 현장에 있으며 이 현장이 또다시 가치의 절하를 공고화시킨다는 것이다. 이 악순환에서 벗어나기 위해서는 장애인들이 사회적으로 가치를 인정받을 수 있는 역할을 수행하도록 해야 한다는 것이다. 사회적으로 가치를 인정받는 주요수단으로는 이미지 개선과 능력을 향상
참고자료
장애인고용 활성화방안에 관한 연구 최호택, 전한웅 2004.12 장애인고용 34(99.12) pp.22-35 (외국의 장애인 고용정책 / 김종인) 장애인의 경제적 자립생활을 위한 직업재활지원방안에 관한 小考 / 강영실 장애인 고용정책및 실태 / 임원기 2008년 장애인 실태조사 - 보건복지부 2008년 장애인 백서 - 한국 장애인 개발원
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