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장애인 고용정책의 의의 및 필요성과 우리나라 장애인 고용정책의 문제점과 개선방안 |
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문서 요약정보 |
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저작시기: 2014/01 |
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추천독자: 전체 |
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등록인: rubyreport |
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문서 상세정보 |
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| 목차 |
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Ⅰ. 서론
1. 들어가는 말
2. 문제제기
Ⅱ. 본론
ⅰ. 이론적 배경
1. 장애인 고용정책의 개념 및 기본 이념
1) 장애인의 개념
2) 장애인 고용정책의 개념
3) 장애인 고용의 기본 이념
2. 장애인 고용정책의 의의 및 필요성
1) 사회복지정책으로서의 장애인 고용정책
2) 장애인 고용정책의 필요성
ⅱ. 우리나라 장애인 고용정책
1. 우리나라 장애인 취업 현황
1) 장애인 경제활동 현황
2) 장애인 취업현황
2. 우리나라 장애인 고용제도
1) 규제제도
2) 복지제도
3. 우리나라 장애인 고용정책의 전달체계
4. 문제점
5. 개선방안
Ⅲ. 결론 및 제언
♣ 참고문헌
♣ 참고자료 |
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| 분문내용 |
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따라서 사회 속에서 장애인이 비장애인에 비해 열등하다거나 이탈된 계층으로 취급되지 않고, 장애라는 신체적 특징을 지닌 평범한 인간으로 인식되는 상태를 장애인의 완전한 사회통합이 상태라 말할 수 있다.
장애인이 하나의 인격적, 사회적 존재로서 지위를 확보하고 사회구성원으로서 인정받기 위해서는 생활능력의 회복과 장애인의 신분보장을 위한 취업의 기회를 부여하는 것이 필요하다. 왜냐하면 이러한 취업 기회의 부여가 장애인 개인의 존엄을 높이고 장애인의 사회에 대한 창조적인 기여를 도울 뿐 아니라 장애인의 가족의 기능을 회복시켜 가족구성원의 생활 능력을 발휘하게 하는 효과를 지니기 때문이다. 따라서 취업의 기회를 제공하는 것은 사회통합의 가장 중요한 수단이 된다.
현대사회는 과거와 같이 육체노동의 시대가 아닌 머리에 의존하는 문명의 이기에 의해 일을 수행하기에 장애인의 신체적 불편이 업무를 수행하는데 지장을 주지 않는다. 그야말로 현대 사회는 전문가의 시대이다. 더 이상 장애라는 이름 때문에 장애인의 능력이 결코 평가 절하되어서는 안된다.
2. 문제제기
우리나라는 장애인 고용을 활성화하기 위해 1990년에 정부 및 민간 조직은 상시근로자의 일정비율(2%)을 장애인으로 채용하도록 하는 장애인 의무 고용제 도입을 골자로 하는「장애인 고용촉진 등에 관한 법률」을 제정하였다. 이 법률에 따라 의무고용 미달 사업주가 납부하는 부담금으로 장애인고용촉진기금을 |
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| 참고자료 |
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1. 이미희, 2000, 장애인고용정책의 전개과정과 장애인고용활성화 과제에 관한 연구, 신라대학교, 사회정책대학원
2. 이경록, 2002, 장애인 고용활성화 방안에 관한 연구, 초당대학교
3. 김경열, 2002, 장애인 고용실태와 활성화에 관한 연구, 목원대학교
4. 이곤수, 2000, 장애인 고용정책의 집행과정 분석, 대구대학교 대학원 |
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