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장애인 고용실태와 문제점 및 장애인 고용확대를 위한 개선방안 |
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저작시기: 2014/01 |
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등록인: rubyreport |
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문서 상세정보 |
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| 목차 |
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Ⅰ. 서론
II. 장애인 고용의 배경
1. 이념
2. 장애인 고용의 의미
3. 장애인 고용의 난관
III. 장애인 노동의 차별 이론
1. 취향가설
2. 통계적 차별론
3. 이중노동시장론
IV. 장애인 고용 현황
1. 장애인의 경제활동 참여 현황
2. 특성별 장애인 고용 현황
3. 의무고용제도로 본 현황
4. 장애인과 비장애인 비교 현황
Ⅴ. 장애인 고용 관련 정책 및 서비스
1. 장애인고용관련법
2. 장애인고용관련제도
3. 장애인고용 관련 서비스
Ⅵ. 외국의 고용정책 사례 및 시사점
1. 독일의 고용정책
2. 미국의 고용정책
3. 국제비교를 통한 정책 시사점
Ⅶ. 문제점 및 개선방향
1. 장애인고용정책의 문제점
2. 장애인 고용확대를 위한 개선방안
Ⅷ. 결론
- 참고문헌 - |
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| 분문내용 |
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장애인의 고용 촉진과 직업 안정을 위해서는 기업, 장애인, 정부, 기타 사회 단체들이 각각 사회적 책임을 인식하고 공동으로 실천해야 하는 것이다. 기업은 사회를 기반으로 존재한다는 점에서 사회적 책임을 부담해야 하는데, 특히 산업재해에 의한 장애인의 발생이 빈번한 우리의 실정에서는 더욱 기업의 장애인 고용에 대한 사회적 책임은 막중하다고 하겠다.
장애인은 노동에 대한 주체자로서의 의식과 의욕을 가지고 직업인으로서 노력함으로써 고용의 기회 창출과 직업 안정을 도모하는 데 함께 노력해야 하겠다. 정부는 장애인 고용에 대해 기업 및 일반 국민의 이해를 높이고 기업, 장애인, 기타 관계자에 대한 폭넓은 지원과 장애인의 특성을 고려한 직업 재활의 조치를 강구하는 등 장애인의 고용 촉진과 직업 안정에 필요한 종합적인 시책을 마련하여 강력히 추진해 나가야 한다.
기타 학계 및 장애인, 민간 관련 단체들도 장애인 고용에 관한 학문적 토대 구축과 함께 전문적 기술 및 훈련 방법과 지원을 아끼지 말아야 할 것이다.
3) 함께 살아야 가치 있는 삶이다
정상화(Normalization)의 원리는 장애인만을 특별 보호하는 사회가 아니라, 비장애인과 마찬가지로 일반적인 생활 환경 속에서 장애인이 일상 생활을 영위할 수 있도록 하는 것이다.
이를 위해서는 무엇보다도 물리적, 정신적, 제도적 환경의 개선을 도모하여 고용 및 취업의 기회를 보장하는 데 있다. 이는 기업 조직의 정상화 |
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| 참고자료 |
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신정예 외 5명(2006). 장애인 고용 정책 국제비교연구. 한국장애인고용촉진공단 고용개발원
2010 장애인통계(2010). 한국장애인고용공단 고용개발원
정해숙, 박선영[공저](2009). 장애인 고용촉진 및 직업재활기금의 성인지적 분석
유동철(2007). 장애와 차별. 한국학술정보(주)
장애인고용패널 경제활동조사(2008).한국장애인고용촉진공단 고용개발원
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