기업조직문화의 특징과 기업의 기업문화 개선사례

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기업조직문화의 특징과 기업의 기업문화 개선사례

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소개글


	I. 서론 1. 연구 목적 및 방법 II. 본론 1. 현대기업경영의 화룡점정, 기업문화 (1) 조직(기업)문화의 정의 (2) 현대 경영학에서 조직(기업)문화의 중요성 (3) 바람직한 조직문화 형성을 위한 배경 2. 주요 기업 문화개선 사례 (1) 구글(Google) (2) 현대카드 (3) 사우스웨스트 항공(Southwest Airlines) III. 결론 및 시사점 IV. 참고문헌

분문내용


	그러한 역할들이 조직발전에 어떤 영향을 끼치는 것인가, 우리는 경영학(Management)의 관점으로 이 것들을 분석할 수 있다. 경영학(Management)은 현재처럼 학문화되기 이전부터 모든 분야에서 지속적으로 천천히 발전해왔다. 가정을 꾸리는 것도 경영이며, 그 날 하루 동안 무엇을 해야 하는지 점검해나가는 것도 경영이기 때문에, 인류가 등장하여 이러한 사고를 하는 시점부터 경영학이 발전했다고 볼 수 있다. 경영학은 사회과학적 관점에서 수치화하기 힘든 애매모호한 분야를 많이 포함하고 있는데, 경영학의 발전은 이렇게 애매모호한 분야부터 발전하여, 수치화 할 수 있는 분야로 발전하다가 현대경영학에서는 통계와 철학, 심리학 등 많은 분야를 연계하여 인간과 조직을 사회과학적인 관점으로 분석하고 있다. 조직문화도 경영학의 사회과학 분야의 하나라고 볼 수 있다.

참고자료


	- 「좋은 기업문화 만들기」, 삼성경제연구소 김은환 수석연구원, 2007. - Bureau Van Dijk, 세계 상장회사 DB OSIRIS. - 「서비스산업의 기업문화 비교를 통한 국적 항공사의 경쟁력 제고 방안에 관한 연구」, 한국항공대학교, 송재일, 2010. - 현대카드, 현대캐피탈 기업문화 스토리, http://culture.hyundaicardcapital.com - 「기업문화와 조직변화」, 빌 문크 & 도널드 설, 2010.

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