[노사관계론 공통] 자신이 현재 근무하고 있거나 경험했던 근로조건의 결정에 영향을 미친 직간접적 요소들에 대하여 설명하고, 바람직한 근로조건 결정방식에 대하여 논의하시오.

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[노사관계론 공통] 자신이 현재 근무하고 있거나 경험했던 근로조건의 결정에 영향을 미친 직간접적 요소들에 대하여 설명하고, 바람직한 근로조건 결정방식에 대하여 논의하시오.

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	[노사관계론 공통] 자신이 현재 근무하고 있거나 경험했던 근로조건의 결정에 영향을 미친 직간접적 요소들에 대하여 설명하고, 바람직한 근로조건 결정방식에 대하여 논의하시오. Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1. ‘근로조건‘의 결정 2. 자신이 현재 근무하고 있거나 경험했던 ‘근로조건‘의 결정에 영향을 미친 직간접적 요소들 3. 바람직한 근로조건 결정방식 Ⅲ. 결론

분문내용


	근로조건은 원래 노사 간의 자유로운 교섭과 합의에 의하여 결정되어야 하지만, 근로자를 보호하기 위하여 각국은 그 기준을 정하여 법적으로 규제하고 있다. 한국도 근로자의 기본적 생활을 보장, 향상시키며 균형 있는 국민경제의 발전을 기한다는(근로기준법 1조)취지로 근로기준법을 마련하고, 근로조건의 최저 기준을 명시하였으며, 동법 제17조에 사용자가 근로자와 근로계약을 체결할 때 명시해야 할 임금, 근로시간, 휴일, 연차와 유급휴가, 기타 대통령령으로 정하는 근로조건 등의 범위를 상세히 열거하고 있다. 이처럼 근로조건의 기준은 근로자가 최소한으로 인간다운 생활을 할 수 있게 보장 하는 것을 목표로, 근로기준법에 의해 정해져있다.

참고자료


	김형배, 노동법, 박영사, 2009. 이병태, 최신노동법, 중앙경제사, 2008 오석흥, 인사행정론, 박영사, 2009. 유기현, 조직행동론, 무역경영사, 2003. 구해근, 한국노동계급의 형성, 창작과 비평사, 2002. 방하남 외, 직무만족도와 조직몰입도의 결정요인과 구조분석, 한국사회학, 2009.

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