[전략적 간호관리학 공통] (1) 건강관리조직(예: 병원)이 갖는 특성들을 설명한 후, (2) 학생 여러분들이 실제로 삶의 현장에서 (직장, 가정 또는 학교) 느끼는 스트레스

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[전략적 간호관리학 공통] (1) 건강관리조직(예: 병원)이 갖는 특성들을 설명한 후, (2) 학생 여러분들이 실제로 삶의 현장에서 (직장, 가정 또는 학교) 느끼는 스트레스

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	[전략적 간호관리학 공통] (1) 건강관리조직(예: 병원)이 갖는 특성들을 설명한 후, (2) 학생 여러분들이 실제로 삶의 현장에서 (직장, 가정 또는 학교) 느끼는 스트레스 요인과 그로 인해 발생하는 결과 (신체적 정신적 영적 등 총체적으로)에 대해 논하고, (3) 간호사의 이직에 미치는 요인에는 어떠한 것들이 있으며 이직은 조직에 어떠한 영향을 미치는지 설명하시오. (4) 끝으로 각자가 애용하는 특별한 스트레스 관리방법을 소개하고, 간호사의 이직을 줄이는 방안에 대해 논의하시오. Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1. 건강관리조직(예: 병원)이 갖는 특성 2. 실제로 삶의 현장에서 느끼는 스트레스 요인과 그로 인해 발생하는 결과 3. 간호사의 이직에 미치는 요인에는 어떠한 것들이 있으며 이직은 조직에 어떠한 영향을 미치는지 4. 특별한 스트레스 관리방법을 소개하고, 간호사의 이직을 줄이는 방안 5. 시사점 Ⅲ. 결론

분문내용


	직무스트레스와 직무만족도는 성격유형을 고려할 때 이직의도에 상당한 영향을 주는 요인이라는 사실을 알 수 있으며 이는 전체적으로 직무스트레스를 줄이고 직무만족도를 높이는 방안이 적극적으로 고려되어 이직의도를 줄이는 한편, 간호사 성격유형을 고려한 직무환경의 조성과 직무수행이 이직의도를 줄이는 합리적인 방안이라는 사실을 시사한다. 5. 시사점 스트레스에 대한 정의가 오용되고 있는 경우가 많기 때문에 정확한 정의가 중요하다. 스트레스는 ‘긴박함’, ‘억압’을 의미하는 라틴어인 ‘stringere’를 어원으로 한다. 이 용어는 외부 환경, 내부 환경, 그리고 이러한 두 종류의 환경 간에 존재하는 상호관계를 기술한 Claude Bernard(1813-1878)에 의해 재 소개되었다. 이후에 Cannon(1935)은 스트레스를 항상성(homeostasis)의 긴장으로 기술했다. 스트레스의 발생요인(stressor)은 공격 또는 그와 같은 느낌을 구성하는 모든 상황을 가리키며 그 원인으로는 일상적 생활이나 어려움으로부터 특정한 사건까지의 신체적, 심리적 원인들이 있을

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