사회복지기관에 근무하는 사회복지사의 경우 낮은 임금과 과중한 업무에 힘들어 하고 있습니다. 좋은 서비스를 제공하기 위해서는 사회복지사의 동기부여가 중요한데 근로의욕을 확대시킬 방안

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사회복지기관에 근무하는 사회복지사의 경우 낮은 임금과 과중한 업무에 힘들어 하고 있습니다. 좋은 서비스를 제공하기 위해서는 사회복지사의 동기부여가 중요한데 근로의욕을 확대시킬 방안

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소개글


	[사회복지행정론] 사회복지기관에 근무하는 사회복지사의 경우 낮은 임금과 과중한 업무에 힘들어 하고 있습니다. 좋은 서비스를 제공하기 위해서는 사회복지사의 동기부여가 중요한데 근로의욕을 확대시킬 방안에 대해 작성하세요. 1. 사회복지기관에 근무하는 사회복지사에 대한 동기부여의 중요성 2. 사회복지사의 동기부여가 중요한데 근로의욕을 확대시킬 방안 1) 동기부여 및 근로의욕 확대에 기여할 수 있는 요인으로서 경제적 영역 2) 동기부여 및 근로의욕 확대에 기여할 수 있는 요인으로서 근무여건 영역 3) 동기부여 및 근로의욕 확대에 기여할 수 있는 요인으로서 자기개발 영역 4) 동기부여 및 근로의욕 확대에 기여할 수 있는 요인으로서 개인적 권리영역 5) 동기부여 및 근로의욕 확대에 기여할 수 있는 요인으로서 내재적 보상 6) 다양하고 공정한 보상체계의 구축 4. 마치며

분문내용


	중요하다고 할 수 있다. 특히 동기부여는 근무의욕을 복 돋우고 사기를 진작시켜 업무의 생산성을 향상시키며 나아가 사회복지 서비스 제공에 있어 효과성과 효율성을 높이기 위한 중요한 요소라고 할 수 있다. 따라서 직원들의 적절한 동기부여를 제공하고 이를 통해 사회복지기관 전체의 발전을 도모하는 것은 사회복지행정과 운영발전에 큰 기여를 할 수 있다. 2. 사회복지사의 동기부여가 중요한데 근로의욕을 확대시킬 방안 1) 동기부여 및 근로의욕 확대에 기여할 수 있는 요인으로서 경제적 영역 일반적으로 조직 구성원들은 주로 경제적으로 동기부여 된다는 것이다. 개인들은 그들에게 경제적 유인이 주어질 경우에 조직의 목표를 위해 노력한다는 것이다. 따라서 조직이 개인에게 경제적으로 보상할 수 있다면 개인의 목표와 조직의 목표가 일치할 수 있다고 본다. 사회복지기관으로서 직원들의 동기부여를 위해서

참고자료


	Abraham H. Maslow, 인간의 동기와 성격, 교육교학사 장동일, 사회복지행정론, 학문사, 2004. 9 김영종, 사회복지행정, 학지사, 2010

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