사회복지 조직의 문화에 대해 설명하시오.

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사회복지 조직의 문화에 대해 설명하시오.

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소개글


	[사회복지행정론] 사회복지 조직의 문화에 대해 설명하시오. Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1. 사회복지조직의 정의 2. 사회복지 조직의 환경과 조직문화 3. 사회복지조직의 특징 4. 사회복지 조직문화의 특수성 5. 사회복지 조직에 영향을 미치는 환경 1) 일반환경 2) 업무환경 Ⅲ. 결론

분문내용


	사회복지 조직이 다루어야 할 인간문제들의 성격과 복잡성 때문에 과학적이고 이론적이고 실천적인 전문지식이 필요하고, 클라이언트의 복지증진을 위해 이상적인 서비스에 투철한 사명감과 책임감을 갖고 있는 전문가에게 의존한다. 여섯, 사회복지 조직에는 그 효과성을 신뢰성 있게 타당성 있게 측정할 척도가 부족하다. 사회복지 조직의 목표의 다양성과 모호성, 서비스 기술의 불확실성, 그리고 인간 속성의 관찰과 측정의 어려움들로 조직의 평가가 제대로 이루어지지 못함으로 정통성 문제가 제기 되고 있다. 5. 사회복지 조직에 영향을 미치는 환경 사회복지조직은 지속적인 지지와 자원공급, 지역사회로부터의 인가 등 외부환경과 밀접하게 연결되어야 할 필요성이 있는 반면 외부환경으로부터의 자율성을 제약 받을 수도 있는 취약점을 안고 있다. 사회복지조직의 환경은 매우 독특하기 때문에 환경과의 관계를 충분히 검토해야 한다. 사회복지조직의 환경

참고자료


	신복기. 사회복지행정론. 양서원. 2002 우종모. 사회복지행정론. 양서원. 2004 장동일, 사회복지행정론, 학문사, 2004. 9 지은구, 사회 복지 조직 연구, 청목출판사, 2007. 2

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