관리(management)와 리더십(leadership)의 공통점과 차이점을 비교하고 이것이 사회복지조직에 주는 함의에 대해 설명하시오.

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관리(management)와 리더십(leadership)의 공통점과 차이점을 비교하고 이것이 사회복지조직에 주는 함의에 대해 설명하시오.

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문서 요약정보

	카테고리: 레포트 > 사회과학
	파일제목: 관리(management)와 리더십(leadership).hwp
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	자료번호: #406660

문서 상세정보

소개글


	[사회복지행정론] 관리(management)와 리더십(leadership)의 공통점과 차이점을 비교하고 이것이 사회복지조직에 주는 함의에 대해 설명하시오. 1. 관리(management)와 리더십(leadership)의 개념 2. 관리(management)와 리더십(leadership)의 개념상 차이점 3. 관리(management)와 리더십(leadership)의 정의적 측면에서의 차이점 1) 리더십의 정의 2) 관리의 정의 4. 리더십과 관리의 공통점 5. 관리자와 리더십의 차이점 6. 관리와 리더십의 차이점 비교분석표 7. 사회복지조직에 주는 함의 8. 마치며

분문내용


	같은 힘을 가져，여기저기 흩어져 있는 사람들의 마음을 하나의 방향으로 모으게 하지만 관리는 과제달성을 위해 인적자원을 원활하게 활용할 수 있는 제도와 규칙을 디자인하고 준수한다. 즉 리더십은 제도를 수립하는 역할이 아니라, 구성원과 역동적으로 소통하며 그들 각각의 미래는 물론 조직에 더 나은 미래를 상상하고 추진하도록 유도한다. 마지막으로 리더십은 사람들에게 혼과 에너지를 불어넣어(inspiring)，조직 구성원 모두가 더 나은 미래로 변화하는 데 주체가 되게 한

참고자료


	남기덕 외(2004), 「리더십의 이론과 실제」, 학지사. 전일주 “리더십과 조직문화 형성에 관한 연구” 신준섭. (2000a). 사회복지기관 최고행정가의 리더십. 「한국사회복지행정학」. 제3호: 이상호, 조직과 리더십, 북넷, 2010 란류 저, 황선영 역, 리더십이란 무엇인가, 케이디북스, 2011

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