관료제이론을 설명하고, 사회복지조직에의 적용 유용성과 한계점을 논하시오.

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관료제이론을 설명하고, 사회복지조직에의 적용 유용성과 한계점을 논하시오.

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문서 요약정보

	카테고리: 레포트 > 사회과학
	파일제목: 관료제이론을 설명하고, 사회복지조직에의.hwp
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	자료번호: #424420

문서 상세정보

소개글


	[사회복지행정론] 관료제이론을 설명하고, 사회복지조직에의 적용 유용성과 한계점을 논하시오. Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1. 사회복지조직의 정의 2. 관료제의 개념과 특징 3. 관료제이론의 탄생배경 4. 관료제이론의 구조 5. 사회복지조직에의 적용 유용성과 한계점 1) 사회복지조직에의 적용 유용성 2) 사회복지조직에의 한계점 Ⅲ. 결론

분문내용


	융통성이 결여되어 있다. - 비인간적, 성과중심의 비인격적인 방법으로 직원을 평가한다. 또한 추가적으로 한국관료제는 근대적, 합법적 관료제의 특징인 합리성, 능률성과 가부장적 혹은 파벌적, 정실적 인간관계가 크게 작용하는 가산관료제의 특징이 복합된 혼합적, 이원적 성격을 띠어왔다. 국가관료제가 기타 사회집단이나 조직의 자율성을 침해하는 과잉관료제화의 현상이 있어왔는가 하면 외부의 특정집단, 조직이 그 자체의 이해관계로 가하는 압력으로 말미암아 관료제가 자율성을 잃고 관료제 본래의 기능, 활동이 특정집단을 위해서만 존재하는 역관료제화의 현상이 발생한 문제점을 가지고 있다. Ⅲ. 결론 현대사회에 있어서 대부분의 조직들은 기본적으로 관료제적 속성을 내포하지 않을수 없다. 관료제적 속성을 벗어나 그 병리현상을 수정하거나 완화하는 방향으로 대안들을 모색하는 것이 사회복지행정의 관심사가 되고 있는 것이 사실이다. 특히 관료제는 내부적 구조의 취약점 때문에, 혁신을 요구

참고자료


	오재록, 한국의 관료제 권력구조, 한국학술정보, 2007 유광호, 관료제도론, 대영문화사, 1995 이창원, 최창현. 새 조직론. 대영문화사. 1996

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