후기산업사회의 개인 및 가족 가치관 변화에 따라 나타나는 문제해결을 위한 사회복지사의 역량강화(empowerment)에 대한 논의

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후기산업사회의 개인 및 가족 가치관 변화에 따라 나타나는 문제해결을 위한 사회복지사의 역량강화(empowerment)에 대한 논의

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소개글


	후기산업사회의 개인 및 가족 가치관 변화에 따라 나타나는 문제해결을 위한 사회복지사의 역량강화(empowerment)에 대한 논의 Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1. 역량강화의 개념 2. 임파워먼트 관점의 특성 3. 사회복지사의 역량강화(empowerment) 필요성 4. 사회복지사 역량강화의 중요성 5. 사회복지사의 역량강화(empowerment)에 대한 논의 6. 사회복지사에게 역량강화가 주는 가치 Ⅲ. 결론

분문내용


	동기를 부여하고 업무수행 능력을 신장시키는 방향으로 개선되어야 할 것이다. 또한 능력감과 통제감을 갖는 유능한 사회복지사 양성을 위해 기존의 법정보수교육만으로는 부족한 자기계발을 위한 다양한 경력관리 내지 경력개발계획의 도입과 실천이 절실히 필요하다. 아울러 학습조직 등의 집단적 학습의 기회가 제공되어야 할 것이고 나아가 의사소통과 자기계발이 강조되는 조직문화를 실현할 필요가 있다 Ⅲ. 결론 이처럼 역량강화 임파워먼트란 무력함을 경험하는 사람, 집단, 지역사회의 잠재적 파워를 개발하는 일련의 과정으로 규정할 수 있다. 임파워먼트는 개인의 문제에 영향을 미치는 환경적 요소에 관심을 가진다. 임파워먼트를 통해 개인들은 내적으로 자기 효용감과 통제력이 증가되고, 이렇게

참고자료


	류종훈, 사회복지실천기술론, 유풍출판사, 2005 이경아 역, 사회복지에서의 역량강화실천, 양서원, 2004

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