소진(burn out)의 개념, 해소방법에 대하여 논하시오.

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소진(burn out)의 개념, 해소방법에 대하여 논하시오.

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소개글


	소진(burn out)의 개념, 해소방법에 대하여 논하시오. Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1. 소진의 개념 2. 소진(BURNOUT)의 발생원인 1) 개인적 요인 2) 클라이언트 요인 3) 조직적 요인 4) 수퍼비젼 요인 5) 사회적 요인 3. 사회복지사 소진(BURNOUT) 발생시의 문제점 4. 소진(BURNOUT)의 해소방법 Ⅲ. 결론

분문내용


	사회복지사의 소진의 대처방안으로 의사소통을 말하고 있는 연구에서도 그 중요성을 인지할 수 있다. 이에 사회복지사 개인의 의견을 전달할 수 있는 의사전달체계가 여러 공식․비공식적 채널을 통해서 전달될 수 있도록 해야 하는데 특히, 일반사회복지사와 관장님과의 개별면담을 통한 사회복지사들의 소진 정도를 파악할 수 있는 의사전달체계가 있어야 할 것으로 보인다. 이외에도 소진에 영향을 미치는 요인으로는 나타나지 않았지만 직원개발프로그램의 개발 및 효과적인 활용을 통한 사회복지사의 소진대응방안이 있어야 할 것으로 보인다. 5) 업무량의 조정 소진에 관한 대부분의 연구는 과도한 업무량이 사회복지사의 소진을 초래하는 큰 요인이라고 지적하고 있으며 이는 우리나라의 경우에도 마찬가지로 나타났다. 업무량의 과중이라는 말속에는 질적 과다와 양적 과다가 다 포함되어 있다. 이 과중한 업무량의 조정도 어느 정도는 수퍼바이저가 해야 할 기능이다. 신임 사회복지사의 경우 이들에게 오리엔테이션 기

참고자료


	유기현, 스트레스 관리, 서울:무역출판사, 1992 윤혜미, “사회복지전문요원의 직무만족, 이직의도, burnout에 관한 연구”, 한국사회복지학 통권 18호 윤혜미, 소진, 그 다면적 이해와 대응방안“, 한국사회복지학 통권 22호

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