인적자원개발(HRD)프로그램 평가와 관련하여 평가모형들을 나열하고 이를 설명하시오.

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사회과학

인적자원개발(HRD)프로그램 평가와 관련하여 평가모형들을 나열하고 이를 설명하시오.

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	인적자원개발(HRD)프로그램 평가와 관련하여 평가모형들을 나열하고 이를 설명하시오. 1. 프로그램 평가모형 2. 인적자원개발(HRD)프로그램 평가와 관련하여 평가모형 1) 결과중심평가모형 (1) Tyler 목표도달 평가모형 (2) Kirkpatrick 4단계 평가모형 (3) Bell/Phillips 평가모형 2) 의사결정중심 평가모형 (1) CIPP 평가모형 (2) CIRO 평가모형 3. 프로그램 평가 절차

분문내용


	철학적 관점을 반영하고 있어 이를 파악하고 활용하는 사람에게 필요한 인식의 준거 틀을 제공한다. 그러나 평가모형의 선택은 각 평가가 가진 특징적인 목적에 따라 신중하게 선택되어야 하며 평가전체를 구속하는 경직된 형식으로 작용해서는 안될 것이다. 2. 인적자원개발(HRD)프로그램 평가와 관련하여 평가모형 1) 결과중심평가모형 결과중심평가모형은 프로그램을 실시하기 전 설정해 두었던 의도와 목표를 어느 정도 달성하였는가를 판단하는 일련의 과정이 핵심이다. 실증주의적 패러다임에 근거하여 학습자에게 일어나는 외형적인 변화, 즉 행동변화 등에 대한 구체적 증거를 수집하는 과정이다. 이 결과중심 평가모형들의 장점은 프로그램

참고자료


	인적자원개발론, 정수진 지음, 삼영사, 2015 인적자원개발론, 노남섭 지음, 한올출판사, 2009

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