[노사관계론 공통] 자신의 재직회사 또는 언론에서 접할 수 있는 노사갈등의 사례를 선정한 후, 해당 노사갈등의 해소(또는 해결) 방안을 제시하시오. 단, 자신이 가장 바람직

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[노사관계론 공통] 자신의 재직회사 또는 언론에서 접할 수 있는 노사갈등의 사례를 선정한 후, 해당 노사갈등의 해소(또는 해결) 방안을 제시하시오. 단, 자신이 가장 바람직

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문서 요약정보

	판매가격: 2,500원 (13page)
	저작시기: 2017/01
	추천독자: 전체
	등록인: somenia

	카테고리: 방송통신대 > 사회과학
	파일제목: [노사관계론 공통] 자신의 재직회사.hwp
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	자료번호: #437560

문서 상세정보

소개글


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	[노사관계론 공통] 자신의 재직회사 또는 언론에서 접할 수 있는 노사갈등의 사례를 선정한 후, 해당 노사갈등의 해소(또는 해결) 방안을 제시하시오. 단, 자신이 가장 바람직하다고 생각하는 노사관계의 주요이론(교재 3장 참고)을 선택하여, 선택한 이론(예, 경제적 조합주의)의 논리를 바탕으로 노사갈등의 해소(또는 해결) 방안을 제시하시오. Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1. 노사관계란 2. 노사관계의 주요이론 3. 노사갈등의 사례 4. 자신의 재직회사 또는 언론에서 접할 수 있는 노사갈등의 사례 - 골프장 경기보조원 5. 노사갈등의 사례에 대한 ‘해악한 독점으로서의 노동운동’의 논리를 바탕으로 노사갈등의 해소 방안 6. 노사갈등의 사례에 대한 ‘산업화에 대응하는 심리적 반응으로서의 노동운동’의 논리를 바탕으로 노사갈등의 해소 방안 7. 노사갈등의 사례에 대한 ‘경제적 노동조합주의’의 논리를 바탕으로 노사갈등의 해소 방안 8. 노사갈등의 사례에 대한 ‘산업개혁으로서의 노동운동’의 논리를 바탕으로 노사갈등의 해소 방안 9. 노사갈등의 사례에 대한 ‘경제적 노동조합주의’의 논리를 바탕으로 노사갈등의 해소 방안 10. 시사점 Ⅲ. 결론

분문내용


	학자로서 유명하다. 노동조합이 자본과 노동의 분리에 의해 생성되었다는 점에서는 마르크스와 유사한 견해를 가지지만 기본적으로 급진적 혁명이 아닌 점진적 개혁을 통해 산업민주주의를 확산하는데 노동조합이 역할을 해야 한다고 주장하였다. 즉, 노동조합은 근로조건의 향상과 함께 민주주의 원칙을 작업장까지 확장하는 것을 목적으로 삼아야 한다는 것이다. 따라서 시기에 따라 상호부조를 통한 노동자들의 연대, 단체교섭을 통한 일반적 제도의 설정 및 국가에 의한 최저조건의 입법 등의 보호 장치가 요구된다는 것이다. 4) 산업화에 대응하는 심리적 반응으로서의 노동운동 노동조합에 대한 정교한 심리이론을 개발한 혹시의 주장에 따르면 노동조합은 노동자 집단의 사회. 심리적 특성에 의해 형성되고 반응한다고 한다. 따라서 노동자가 속해 있는 환경이 각기 다르고 심리적으로 상이하기 때문에 노동조합의 구조와 기능이 다양해질 수밖에 없다고 주장한다. 혹시가 제시한 노동조합 기능에 따른 유형분류에 대해 알아보자. 첫째, 경제적 조합주의는 특별한 정치적 목적이나사회적 이익을 달성하려 하지 않고 조합원이 경제적 이익을 도모하려고 한다. 둘째, 혁명적 조합주의는 자본주의체제를 부정하고 근로자가 관리하는 생산체제를 추구한다. 셋째, 정치적 또는 우호적

참고자료


	조성재 외, 한국경제와 노동체제의 변화, 한국노동연구원, 2008. 강성태, 누가 근로자인가, 대구대학교 출판부, 2000. 구혜근, 한국 노동계급의 형성, 창작과 비평사, 2002. 한국비정규노동센터, 비정규노동, 2001. 최영기 외, 한국의 노동법 개정과 노사관계 , 한국노동연구원, 2000. 임상훈, 한국형 노사관계 모델(Ⅱ)-유럽과 비교한 한국 노사관계 분석과 지향, 한국노동연구원, 2006. 전국경제인연합회, 합리적 노사문화 정립을 위한 노동운동 개선방향, FKI ISSUE PAPER, 2005.

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