기업들이 선호하는 인재상에 대하여 본인의 생각을 바탕으로 기술하시오.

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기업들이 선호하는 인재상에 대하여 본인의 생각을 바탕으로 기술하시오.

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소개글


	기업들이 선호하는 인재상에 대하여 본인의 생각을 바탕으로 기술하시오. Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1. 인재상의 변화과정 2. 기업들이 선호하는 인재상 1) 변화를 주도하는 리더형(Leader) 인재 2) 기술과 아이디어를 가진 창의적인 인재 3) 부가가치를 창출하는 성과형 인재 4) 인성, 성품이 뛰어나고 인간미 넘치는 인재 육성형 인재 5) 정보에 정통한 글로벌형 인재 6) 개성을 발휘하는 인재 7) 전문성을 가진 인재 3. 미래의 인재가 갖추어야 할 자격 4. 인재상에 대한 나의 생각 Ⅲ. 결론

분문내용


	업종과 국경을 넘어서 인재를 확보하기 위해 전력을 경주하고 있다. 기업은 물론 나라의 장래도 결국 우수인력 확보 여하에 달려있음은 새삼 강조할 필요가 없다. 그렇다면 이러한 상황 속에서 기업들이 선호하는 인재상에 대해 서술해보고자 한다. Ⅱ. 본론 1. 인재상의 변화과정 인재상에는 그 시대의 요구가 투영된다. 환경이 변화함에 따라 한국사회의 인재상 역시 변화를 거듭해왔다. 산업화가 시작된 1960년대에 ‘책임감, 협조성, 성실성’이 주된 인재상의 키워드였다면, 고도경제성장이 일어난 1970년대에는 ‘성실성, 진취성, 인간관계 원만성’이, 안정적 성장에 접어들며 분배욕

참고자료


	신현만 지음, 회사가 붙잡는 사람들의 1% 비밀, 위즈덤하우스, 2009 정민정 지음, 좋은 인재 나쁜 인재, 부키, 2007

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