나의 조직생활(내가 경험한 조직생활)로 정해 보았습니다. 4주차부터 조직과 관련한 강의가 이어지고 있습니다. 조직과 관련한 강의를 학습하시면서 지금 내가 속해 있는 또는

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나의 조직생활(내가 경험한 조직생활)로 정해 보았습니다. 4주차부터 조직과 관련한 강의가 이어지고 있습니다. 조직과 관련한 강의를 학습하시면서 지금 내가 속해 있는 또는

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문서 요약정보

	판매가격: 2,800원 (3page)
	저작시기: 2018/01
	추천독자: 전체
	등록인: bokjihakwon

	카테고리: 레포트 > 사회과학
	파일제목: 나의 조직생활(내가 경험한 조직 생활).hwp
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	자료번호: #450460

문서 상세정보

소개글


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	[사회복지행정론] 나의 조직생활(내가 경험한 조직생활)로 정해 보았습니다. 4주차부터 조직과 관련한 강의가 이어지고 있습니다. 조직과 관련한 강의를 학습하시면서 지금 내가 속해 있는 또는 경험했던 조직생활의 정리해봄으로써 조직에 대한 이해도를 높여 보려는 의도로 과제의 주제를 정해 보았습니다. 학습한 조직에 대한 이론을 바탕으로 경험하고 있는 조직 생활에 대해 자유롭게 정리해 보시면 좋겠습니다. 분량은 A4 3매 이내의 양으로 특별한 양식이나 구조가 없으며 본인의 의견을 서술식으로 정리하시면 됩니다. Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1. 현재의 조직현황 소개 2. 조직구조의 특징 3. 해당 조직과 조직이론의 연관성 4. 관료제이론의 구조 5. 관료제이론의 특징 6. 해당조직이론이 가진 장단점 Ⅲ. 결론

분문내용


	구성원들에게 법칙과 규제에 대한 명확한 지침과 규정으로 인해 체계적이고 조직화된 사회복지조직을 운영할 수 있게 되었다는 점에서 매우 큰 유용성을 가지고 있다. 그러나 관료제이론은 합리적 운영을 저해할 가능성이 있다. 사회복지사들이 규칙과 규제에 지나치게 의존하게 되는 경우 클라이언트에게 효과적인 서비스를 전달하는 데 필요한 융통성의 결여 등 여러 문제를 야기할 수 있으므로 적용하는 것이 적절치 않다는 한계점을 가지고 있다. 또한 이러한 효율성과 합리성을 너무나도 강조한 나머지 사회복지서비스를 필요로 하는 클라이언트가 소외되는 문제점을 나타내었다. 구체적으로 다음과 같은 한계점을 가지고 있다. Ⅲ. 결론 현대사회에 있어서 대부분의 조직들은 기본적으로 관료제적 속성을 내포하지 않을수 없다. 관료제적 속성을 벗어나 그 병리현상을 수정하거나 완화하는 방향으로 대안들을 모색하는 것이 사회복지행정의 관심사가 되고 있는 것이 사실이다. 특히 관료제는 내부적 구조의 취약점 때문에, 혁신을 요구하는 격변의 상황에서 적응하기 어렵기 때문에 최근에 와서 약화되는 조짐을 보이고 있다. 여기서 나는 미래사회에서는 조직이라는 것이 외적 환경의 급속한 변화에 쉽게 대응하면서도 조직 구성원들의 노동의 의미를 만끽할 수 있도록 해야 한다고 생각한다. 따라서 근대화 과정에서 관료제 조직의 원리

참고자료


	최항순, 행정조직론, 대명출판사, 2016 김광주, 행정 조직론, 중문출판사, 2007 장동일, 사회복지행정론, 학문사, 2004. 9 김형식외 2인공저, “사회복지행정론”

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