사회복지사의 소진을 예방하고 직무만족을 높이기 위한 방안에 대해 논하시오.

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사회복지사의 소진을 예방하고 직무만족을 높이기 위한 방안에 대해 논하시오.

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소개글


	[사회복지행정론] 사회복지사의 소진을 예방하고 직무만족을 높이기 위한 방안에 대해 논하시오. Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1. 소진의 개념 2. 사회복지사 소진의 발생원인 3. 사회복지사 소진의 원인과 실태 4. 사회복지사 소진 및 한계 발생시의 문제점 5. 사회복지사의 소진을 예방하고 직무만족을 높이기 위한 방안 Ⅲ. 결론

분문내용


	환경으로 인해서 이직현상이 빈번하여 근무년한이 매우 짧아지고 있다. 이렇듯 사회복지관에 근무하는 사회복지사들은 그들의 업무환경 전반에서 경험하고 있는 소진 정도는 심각한 것으로 보인다. 그렇다면 이러한 상황에서 사회복지사의 소진을 예방하고 직무만족을 높이기 위한 방안을 논해보고자 한다. Ⅱ. 본론 1. 소진의 개념 소진이란 사회복지사가 일과 관련된 스트레스에 대해 반응하는 부정적인 심리적 경험, 오랜 기간에 걸쳐 사람들과 밀접한 관계를 유지하는 과정에서 갖게 되는 계속적이고 반복적인 정서적 압박의 결과로 발생하는 일종의 고갈상태로 개인의 신체적, 심리적, 정신적 측면에 부정적인 영향을 미치는 점진적인 과정이다. 일반적으로 적정 수준의 스트레스는 효율적인 업무수행을 위해서 필요하다. 그러나 다양한

참고자료


	김선동(1999), “한국복지재단 사회복지사의 소진과 수퍼비젼에 관한 연구”, 『동광』, 이명신(2004), “사회복지사의 소진과정 모델: 직업스트레스요인, 직무스트레스와 전문직 효 능성에 의한 소진 경로분석”, 『한국사회복지학』 권성현(2008). “직무특성요인과 개인의 완벽주의가 직무소진에 미치는 영향”. 한국공공관리학보 정동하(2010). “교정복지서비스 종사자의 직무스트레스와 직무소진이 직무태도에 미치는 영향에 관한 연구 : 교정공무원 중심으로”. 성균관대학교 박사학위 논문. 황선영․박경숙(2007). “사회복지전담공무원 소진에 영향을 미치는 요인 -개인적 특성, 직무환경특성, 전문성을 중심으로-”. 사회복지정책

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