피들러의 상황적합적 리더십 이론의 개념과 특징 및 자신이 처해 있는 조직의 지도자 상황적합관계

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피들러의 상황적합적 리더십 이론의 개념과 특징 및 자신이 처해 있는 조직의 지도자 상황적합관계

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	등록인: ym999

	카테고리: 방송통신대 > 간호학과
	파일제목: 간호지도자론[1.hwp
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	자료번호: #48170

문서 상세정보

소개글


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	Ⅰ. 서론 1) 피들러의 상황적합적 리더십 이론 2) 지도자 분류(지도자 스타일) 3) 리더와 상황의 적합관계 4) 자신이 속해 있는 조직의 지도자가 처해있는 상황호의성 5) 자신이 처해 있는 조직의 지도자 스타일 6) 자신이 처해 있는 조직의 지도자 상황적합관계 Ⅱ. 본론 Ⅲ. 결론

분문내용


	Ⅰ. 서론 일선 감독자(수간호사)부터 간호조직의 최고 책임자에 이르기까지, 간호조직 내의 각 지도자들의 자신들에게 필요한 관리자로서 또는 지도자로서의 능력과 기술을 알고 있어야 할 의무가 있다. 그리고 그들의 성장과 발전을 예견하기 위해 잠재력 있는 지도자들의 기술과 능력을 평가해 볼 필요가 있다. 리더십의 발전을 체계적으로 살펴보면 조직의 리더십 발전을 주도해 가는 방법에 대해 눈을 뜰수 있을 것이다. 여러 상이한 조직상황에서의 리더십 연구가 진행됨에 따라 새로운 사실이 발견되었는데 즉 모든 조직에 적용할 수 있는 가장 효과적인 지도자 유형은 존재하지 않으며 상황에 따라 그 유형은 다르게 나타난다는 것이다. 다시 말해 어떤 상황에서는 권위적 리더십이 보다 더 효과적이고 또 다른 상황하에서는 민주적 리더십이 보다 더 적합하다는 것이다. 실제로 상황조건적합 이론은 자질이론과 행태이론을 결합시켰다고 볼 수 있는데 피들러의 상황모형이론에 의하면 가장 효과적인 지도자는 특정상황이나 집단의 요구에 자기의 지도행태를 적용시켜 나갈 수 있는 사람들이다. 그러면 여기서 지도자의 일반적인 행동유형과 간호시스템에 적합한 지도자의 행동이론중 피들러의 상황모형에 대해 알아보기로 하고상황모형에 근거하여 조직의 구성원 성숙도를 사정하고, 실지의 지도자와 비교하면서 조직에 적절한 지도자 행동유형을 결정해 보고자 한다.

참고자료


	1. 신유근, [인간 존중의 경영], 2. 임창희, [조직 행동] 1995, 학현사 3. 김종재, 『조직행위론』, 박영사, 1994 4. 김남현·김정원 역 Perter G. Northous 저 『리더십』, 경문사, 2001 5. 박우순, 『조직관리론』, 법문사, 1996 6. 신철우, 『조직행동론』, 문영사, 1998 7. 신유근, 『조직행위론』, 다산출판사, 1994 7. 신완선, [CEO 27인의 리더십을 배우자], 1999, 물푸레 8. 유한동, [리더쉽의 이론과 실제], 1980 9. 김식현, [인사관리론], 2001

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