리더십이론의 개념과 특성 및 매니지리얼 그리드 이론을 바탕으로 한 지도자 유형과 바림직한 리더십 스타일 조사

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리더십이론의 개념과 특성 및 매니지리얼 그리드 이론을 바탕으로 한 지도자 유형과 바림직한 리더십 스타일 조사

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문서 요약정보

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소개글


	1. 리더십의 정의 2. 리더십 특성이론 가. 신체적 특성 나. 사회적배경 다. 지능과능력 라. 성격(personality) 마. 과업특성(task-related characteristics) 바. 사회적 특성(Social characteristics) 3. 리더십 행동이론 가. 매니지리얼 그리드이론 4. 지도자유형(리더십 스타일) 사정 및 조직에 미치는 영향 5. 참고문헌

분문내용


	1. 리더십의 정의 리더십이란 용어는 우리말의 ‘지도력’또는 ‘지도자정신’에 해당된다고 할 수 있다. 그러나 리더십은 우리말로 정확하게 표현할 수 있는 어휘가 적합하지 않을 뿐 아니라 우리사회에서 특히 사회 과학 연구에 있어서 보편적으로 쓰이고 있는 용어이다. 리더십에 관하여는 많은 학자에 의하여 매우 다양하게 정의 되고 있다. 리더십에 대한 여러 학자들의 정의를 종합해 보면 리더십이란 일정한 상황에서 목표달성을 위하여 개인이나 집단의 행동에 영향력을 행사하는 과정으로 요약 할 수 있다. 2. 리더십 특성이론 어떤 특성을 갖는 사람이 리더가 되는가의 문제는 인간의 문명화와 더불어 오랜 과제였다. 시인은 시를 통하여 위대한 리더의 업적을 노래하였고 다른 작가들은 수필이며 우화, 그리고 각종의 전기를 통하여 교훈이 될 만한 리더나 영웅들의 이야기를 기록하고 있다.

참고자료


	1. 김종재, 『조직행위론』, 박영사, 1994 2. 김남현·김정원 역 Perter G. Northous 저 『리더십』, 경문사, 2001 3. 박우순, 『조직관리론』, 법문사, 1996 4. 신철우, 『조직행동론』, 문영사, 1998 5. 신유근, 『조직행위론』, 다산출판사, 1994 6. 신완선, [CEO 27인의 리더십을 배우자], 1999, 물푸레 7. 유한동, [리더쉽의 이론과 실제], 1980

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