기업의 인적자원개발 과제와 발전방향

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기업의 인적자원개발 과제와 발전방향

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소개글


	1. 기업의 인적자원개발(HRD) 현황 2. 기업의 인적자원개발 과제 3. 기업의 인적자원개발 발전방향

분문내용


	I. 기업의 인적자원개발(HRD) 현황 국내 HRD의 시작 1. 태동기(1957 ~ 1961) - 1957년 한국생산성본부(KPC)창립 ‘경영자 아카데미’개설, - 미 8군내에 한국인 종사자를 위한 많은 훈련과정이 개설 되었음. 2. 경제개발과 생산성향상운동기(1962 ~ 1968까지) - 1962년-제1차 경제개발 5개년 계획의 실시-ILO Project 기업교육의 실시 - 품질관리(QC)도입, -직업훈련법 반포(1967) - 한국능률협회(KMA)의 탄생(1962) - 한국표준협회(KSA)창립(1962) - 전국경제인연합회(KFI)의 창립 - 한국경영자총연합회 창립 3. 새마을 운동과 HRD의 연동기(1970년대) 4. 경영환경 격변기(1980년대) - Training Needs 의 다양화 *계층,직능,과제별 교육(다주제조합식 교육) - 조직개발 훈련의 전성기-산악극기훈련,신념화훈련 등 5. 구조조정기(1990년대) –경영관리, 리더십 6. 지식사회 진입과 평생학습시대(2000년대~ ) - 평생교육법 시행(2000년3월), - 고용보험에 의한 직업능력개발 확대 - 경영성과 창출을 위한 교육훈련

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