사회복지행정론에서조직이론과 조직환경과 구조

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사회복지행정론에서조직이론과 조직환경과 구조

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	다양한 조직이론 형태와 각각의 특징 및 장단점 분석을 통해 효과적인 사회복지조직 관리 방안에 대해서 생각해 보았습니다.


	1. 사회복지조직의 이해 1) 사회복지조직의 필요성 2) 사회복지조직의 개념 3) 사회복지조직의 특성 가) 클라이언트 중심 나) 조직구조의 탄력성 다) 조직의 전문성 2. 사회복지조직 관련이론 1) 관료제 이론 가) 관료제의 등장 배경 나) 관료제의 특징 다) 관료제에 대한 비판 2) 과학적 관리론 가) 과학적 관리론의 성격 나) 과학적 관리론의 한계 3) 인간관계이론 가) 인간관계이론의 등장배경 나) 인간관계이론의 특징 다) 인간관계이론에 대한 비판 4) 의사결정이론 가) 의사결정이론의 이해 나) 의사결정이론의 가능성과 한계 5) 체계이론 가) 체계모형 나) 체계이론의 5가지 하위체계 다) 체계이론의 의의 6) 상황이론 가) 상황이론 나) 상황이론의 전제조건 다) 상황이론의 의의 참고자료 출처

분문내용


	가) 조직구조의 탄력성 일반적으로 조직의 목표가 추상적이고 유동적일수록 조직의 구조는 탄력적이어야 한다. 사회복지 행정조직의 목표도 추상적이고 장기적인 경우가 많기 때문에 일반 행정조직의 구조에 비하여 탄력적이어야 한다. 조직구조의 탄력성은 현대사회의 모든 조직에서 요구되는 것이지만, 특히 인간 문제를 다루는 사회복지조직에서는 더욱 요구되는 특성이라고 할 수 있다. 나) 조직의 전문성 사회복지조직은 전문적인 조직이라 할 수 있다. 특히 동일한 사회복지조직 가운데서도 일선에서 클라이언트와 직접 접촉하는 보건복지사무소나 사회복지관의 경우에는 보다 더 전문화된 조직이라고 할 수 있다. 따라서 사회복지조직에서 활동하는 사회복지행정가, 사회복지전문요원과 같은 전문직은 전문적으로서의 권위와 자율성이 부여되어야 한다.

참고자료


	▶ 장동일, 사회복지행정론, 학문사, 2004. 9 ▶ 지은구, 사회 복지 조직 연구, 청목출판사, 2007. 2 ▶ 김형식, 이영철, 신준섭, 사회복지행정론, 동인 출판사, 2002, 2 ▶ 사회복지 조직의 구조와 조직화, 작성자 정은나눔, cafe.naver.com/ezer56.cafe ▶ 고전모형, 인간관계모형, 작성자 쁄라, Naver 블로그, blog.naver.com/chunsa1009

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